八成女性認(rèn)為就業(yè)中有歧視專家吁制定反就業(yè)歧視法

來(lái)源:法制日?qǐng)?bào) 2017-08-15 10:08 http://www.xbkwei.com/

　　《2017中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示,女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈,超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在歧視。

　　用人單位違法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)歧視,勞動(dòng)者沒(méi)有有效的救濟(jì)途徑尋求幫助,違法的用人單位也得不到應(yīng)有的處罰,這就使得有關(guān)立法被虛置,就業(yè)歧視現(xiàn)象呈愈演愈烈之勢(shì)。

　　在勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法、殘疾人保障法、就業(yè)促進(jìn)法等法律中,都有關(guān)于勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的規(guī)定。但是,由于規(guī)定過(guò)于分散、過(guò)于原則,導(dǎo)致現(xiàn)行反就業(yè)歧視法律不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

　　男士?jī)?yōu)先,能證明自己是女漢子的,也可以——文竹坦言,當(dāng)她在招聘信息里看到這個(gè)條件時(shí),整個(gè)人都驚呆了。

　　在畢業(yè)前找工作的那段時(shí)間,文竹屢屢因?yàn)樾詣e碰壁。

　　“有的招聘信息上會(huì)直接寫(xiě)明‘只要男生’,有的則是在招聘過(guò)程中詢問(wèn)有沒(méi)有結(jié)婚生子。有一次招聘,我大老遠(yuǎn)跑過(guò)去,到那之后卻被告知今年只招男生。”談起今年求職期間被歧視的情形,文竹一口氣能說(shuō)出好幾種。

　　“我們班里的男生幾乎都能順利就業(yè),女生卻很難找到自己滿意的工作。法律里有很多反就業(yè)歧視的規(guī)定,但為什么我們女生就業(yè)還是這么難?”文竹無(wú)奈地說(shuō)。

　　多位專家在接受記者采訪時(shí)指出,雖然我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)中有一些關(guān)于反就業(yè)歧視的規(guī)定,但已不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

　　對(duì)此,全國(guó)政協(xié)委員、天津財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授侯欣一在接受《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)建議,制定一部反就業(yè)歧視領(lǐng)域的基本法律,針對(duì)當(dāng)前突出的就業(yè)歧視問(wèn)題作出規(guī)定,明確就業(yè)歧視的概念,建立反歧視的專門(mén)機(jī)構(gòu),同時(shí)規(guī)定救濟(jì)機(jī)制和措施,以真正保障勞動(dòng)者遭受就業(yè)歧視后能獲得有效救濟(jì)。

　　二孩政策加劇女性就業(yè)歧視

　　畢業(yè)于北京某高校的胡雪,在讀碩士研究生期間,完成了結(jié)婚和生育兩件人生大事,在找工作時(shí),當(dāng)用人單位得知這一情況后,很爽快地和她簽了合同。

　　“我上學(xué)期間并沒(méi)有想那么多,只是順其自然而已。看到同學(xué)們找工作的不容易,我才意識(shí)到,也許正是我上學(xué)期間這個(gè)自然而然的決定,才讓我在求職時(shí)沒(méi)遇到太多阻力。”胡雪對(duì)記者說(shuō)。

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