八成女性認為就業中有歧視 專家吁制定反就業歧視法
盡管胡雪與文竹有著不一樣的經歷,但都指向了同一個現象——女性就業歧視。
2015年,中國人民大學國家發展與戰略研究院發布報告稱,投遞簡歷后,男性大學生接到面試通知的次數比同等情況的女性大學生高約42%。
2016年,北京師范大學勞動力市場中心發布的《2016勞動力市場發展報告》顯示,2014年和2015年,男性大學畢業生初次就業率比女性高約10個百分點。
國際勞工組織2016年發表的《職場中的女性:2016趨勢》報告指出,就業市場的性別鴻溝在20年中僅縮小了0.6%。
2017年3月,智聯招聘與北京大學社會調查中心共同發布的《2017中國女性職場現狀調查報告》顯示,女性群體對于就業中的性別歧視感知更為強烈,超八成女性認為在就業中存在歧視。
值得注意的是,二孩政策全面實施后,女性在就業中遭遇歧視的現象更加普遍。
“有一位男士說,他剛剛搞完招聘工作,拒絕了一個條件非常好的女孩子。他說他們單位人少,如果來一個育齡女職員,回頭連著生兩個孩子,單位的工作效益肯定會受到影響。但是他也承認,如果他的妻子或者女兒遇到這種就業歧視,也會很郁悶、很不爽。”今年全國人大會議期間,全國人大會議發言人傅瑩在接受媒體采訪時,舉了這樣一個例子。
侯欣一指出,用人單位經常片面地認為,雇用女職工要支付更多的勞動成本,比如,生育和撫養孩子要耗費女性大量的時間和精力,在此期間,女性不能全身心地投入工作。
“全面二孩政策實施后,意味著女性可能會休兩次產假、哺乳假,用人單位在招錄時必然會考慮這些問題,因此,會對女性就業設置更多的障礙,從而導致女性就業性別歧視問題進一步加劇。”侯欣一分析。
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