­　 近日，省委組織部下發《關于進一步激勵各級干部擔當盡責提升干事創業精氣神的若干意見》，對貫徹黨的十八屆六中全會和省第十次黨代會精神，加強干部隊伍建設，激勵各級干部擔當盡責、提升干事創業精氣神提出明確要求。

­　　意見指出，一要加強理想信念教育。把理想信念教育作為加強領導班子思想政治建設、提升干部干事創業精氣神的首要任務。結合“兩學一做”學習教育，組織各級黨員干部深入學習習近平總書記系列重要講話精神和對福建工作的重要指示，大力弘揚“滴水穿石”精神和“四下基層”“馬上就辦”等優良作風，堅定理想信念，進一步增強“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，堅決維護習近平總書記在全黨的領導核心地位，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。充分運用古田會議精神、谷文昌精神等紅色資源，加強黨性鍛煉，增強黨性修養。分級分批開展十八屆六中全會和省第十次黨代會精神專題學習研討，不斷提高思想理論水平。深入學習宣傳周炳耀、詹紅荔等先進典型，引導各級黨員干部堅定理想、堅定信念，不忘初心、繼續前進。

­　　二要建立健全制度機制。建立正向激勵機制，堅持好干部標準，樹立正確用人導向，綜合運用考核獎勵、評先評優、樹立先進典型等方式進行精神激勵，適當給予物質獎勵；拓寬干部交流渠道，認真組織實施公務員職務與職級并行制度，激發干部干事創業熱情。建立容錯糾錯機制，秉持實事求是、寬嚴相濟原則，提醒糾錯在前，寬容改革創新中出現的失誤，合理設置容錯界限，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責；注重預防和避免犯錯，不借容錯糾錯搞紀律“松綁”、作風“減壓”。完善干部“下”的機制，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境；加強對“下”的干部跟蹤管理，對實績突出、群眾公認的，可依規重新任用。

­　　三要樹立干事創業導向。推動建立區分不同層級、不同領域干部之間學習交流平臺，適時開展市縣黨政正職以及省直單位、國有企業、高等學校主要負責同志工作交流；創新工作機制，科學創建載體，引導干部在工作一線比學趕超、創先爭優。在市縣換屆后一年左右，組織開展設區市領導班子和縣（市、區）黨政正職專項考核；圍繞省委、省政府重點工作，每年確定若干個考核項目，對承接項目的領導班子和領導干部進行專項考核；探索建立干部差別化考核辦法，加強對各級領導班子成員的考核管理監督。強化考核結果運用，對相對“好”的干部及時給予表揚鼓勵或提拔使用；對有苗頭性、傾向性問題的領導干部，由上級黨委或組織部門主要領導開展提醒談話；對相對“差”的干部經提醒談話后工作仍然沒有起色的及時進行組織調整。

­　　四要提升專業化能力。實施精準培訓，采取“走出去”和“請進來”相結合的方式，分級分類開展教育培訓；繼續組織開展“十個專題”培訓；針對崗位特點和履職需要，突出抓好新提任干部和交流干部的培訓工作。強化實踐鍛煉，注重選派經歷單一、缺乏基層工作經驗的領導干部到重點工程、艱苦地區或基層一線歷練，選派長期在基層一線工作，有培養潛質的年輕干部到中央、省市直單位或沿海發達地區掛職；加強對掛職干部的跟蹤管理，建立實績檔案。

­　　五要強化日常監督管理。認真落實談心談話制度，深入開展談心談話，對問題反映較多、群眾意見較大、班子矛盾較突出，以及涉及換屆、崗位調整的干部，開展重點談話，及時掌握真實情況。加強綜合分析研判，注重抓好領導班子和領導干部日常管理即時研判、結合年度考核重點研判和分領域專題研判，建立干部管理大數據平臺，對領導班子以及領導干部進行多角度、全方位分析研判，為黨委（黨組）進一步加強干部隊伍建設提供決策參考。嚴肅黨的組織生活，扎實抓好“三會一課”、民主生活會和組織生活會、民主評議黨員等制度落實，確保黨的組織生活經常、認真、嚴肅。

­　　意見強調，各級黨委（黨組）要認真落實主體責任，把提升干部干事創業精氣神作為落實全面從嚴治黨的重要任務，擺上議事日程，在思想上高度重視，行動上狠抓落實；各級黨委（黨組）書記要落實第一責任人責任，認真履行抓班子帶隊伍職責，注重方式方法，強化分類指導，抓好工作落實；各級紀檢、組織等部門要各司其職，形成工作合力；各級領導班子和領導干部要帶頭維護黨中央權威、帶頭踐行民主集中制、帶頭真抓實干，爭做對黨忠誠、清正廉潔、擔當盡責的表率，推動形成一級做給一級看、一級帶著一級干的良好局面。（記者 鄭昭）