福建省將從四大方面推進縣級公立醫院綜合改革
記者15日從相關新聞發布會獲悉，從2017年1月1日起，我省將從四大方面推進縣級公立醫院綜合改革，加強縣級醫院龍頭作用，加快實現分級診療。
工資總額核定辦法改革方面，縣級公立醫院總收入結構將分為三塊，即藥品耗材、檢查化驗、診察護理床位手術治療收入。醫院人員工資總額的測算僅與醫務性收入掛鉤。
內部分配制度改革方面，院長年薪將由財政全額負擔，院長年度績效考核結果與該院工資總額核定掛鉤。醫院實行全員目標年薪制，院內人員年薪由基礎工分、工作量工分和獎懲工分三個部分組成，打破人員工資與科室創收掛鉤的分配模式。不同類別的醫務人員按級別和崗位實行不同等級年薪，并與醫療技術水平、崗位工作量、醫德醫風掛鉤。醫務人員年薪分配由醫院在核定的工資總額范圍內自主核定，原則上工資總額分配比例為：醫生、護士和行政后勤團隊分別占工資總額的50%、40%和10%。
人事編制制度改革方面，實行院長聘任制；醫院可在編制內，明確備案管理辦法及流程后，實行縣級公立醫院編制使用備案制，并逐步實行編內編外人員同工同酬制度。
財務管理制度改革方面，實行總會計師制度；明確各項基金相對應的支付范圍和目的，明確醫院結余資金使用范圍和比例；加強醫院財務精細化管理，實行全面預算和全成本核算。（記者 儲白珊）
責任編輯：蔣曉彬
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