不再扎堆北上廣深畢業生就業新寵“新一線”

來源:人民日報海外版 2017-08-02 10:04 http://www.xbkwei.com/

　　引智優惠頻出招

　　與這種人才流向新動相呼應的，是越來越多二三線城市為吸引人才出臺的優惠政策。據本報記者統計，目前至少成都、武漢、南京、西安等10個“新一線”城市出臺了人才優惠政策，涵蓋收入、現金補貼、住房和戶口等關鍵指標。

　　例如，西安公布23條人才引進新措施，提出“5年投入38億元，引才育才100萬”目標，對人才實行優質生活服務“綠卡通”制度，在醫療、落戶、子女就學等方面開設綠色通道。武漢出臺支持百萬大學生留漢創業就業政策，推出18項戶口遷移調整政策，支持大學生留漢創業就業，落戶幾乎“零門檻”。

　　成都也高調推出“先落戶后就業”政策；同時推行安居計劃，對來蓉應聘的外地本科及以上應屆畢業生，可提供7天免費入住青年人才驛站，對急需緊缺優秀人才，提供人才公寓租賃住房保障。

　　國家行政學院公共管理教研部教授竹立家說，經過這些年的發展，老一線城市的人才飽和度、居住飽和度相對來說已經達到了頂點，出現一些人才溢出效應。而我們所說的“新一線”城市已經認識到人才是城市發展的第一要素，正為下一步城市發展上臺階作人才準備。

　　留住人才看長期

　　在向人才敞開大門的同時，如何長久地留住人才，落地生根，也成了未來城市發展的看點所在。

　　從更長期來說，城市能否創造軟環境至關重要。廣東省人才開發與管理研究會會長劉善仕介紹，通過對幾百萬個人才樣本做大數據研究，他們發現軟環境對人才流動的影響占比達到48%，比如創業配套、政府有無扶持政策、知識產權保護、金融支持等。

　　“不同的創業人才關注的地方不同。（政府）服務要做得更精細化，對創業人才進行分類，建立人才分類目錄，并據此作出分析，看看到底缺少哪類人才，把人才引進更精細化。”劉善仕說。

　　而對于許多大學生來說，崗位的適應性和發展空間大小也成了城市吸引力的重要組成部分。對于互聯網、傳媒和金融等行業的就業需求，實際上對許多城市的產業結構和布局提出了更高的要求。

　　中國人民大學公共管理學院教授楊宏山說，“就業機會，尤其是高端的就業機會，與產業發展狀況有關；未來就業的發展潛力，與產業升級有關；城市宜居環境也很重要，這是由公共財政提供支持打造的優質公共服務體系，不僅包括基礎教育、高等教育，也包括園林綠化、道路交通等因素。”

原標題：不再扎堆北上廣深畢業生就業呈現新格局

責任編輯：凌芹莉

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