大學畢業生如何識別求職陷阱看看專家怎么說

來源:重慶商報 2017-07-04 11:14 http://www.xbkwei.com/

　　2自稱“關系硬”

　　找工作分分鐘的事

　　如今，社會上有很多所謂的招聘中介公司，這些公司一般都宣稱自己人脈廣，關系硬，可以為求職者找到心儀的工作。等你高高興興地繳了中介費，就會發現找不到對方的人了。

　　提醒：要相信天上不會掉餡餅，不可能有這種好事都讓你遇到。這些中介往往就是利用求職者的這種心理行騙。所以，如果你遇到自稱有關系，可以介紹好工作的中介，就要引起重視，不要輕易繳什么中介費。

　　3為了解你的業務能力

　　先做幾個方案來看看

　　有些公司為了節約成本，大規模招聘人才，等到了面試的時候就讓你寫方案、想創意點子。當你費心費力把方案交上去后，公司告知你不合適這個職位，以此方式免費獲取求職者的方案和創意。

　　提醒：求職者遇到這種情況，一定要事先要和公司談好，自己做的文案或創意的勞動版權問題，聲明自己的文案或創意，公司不得擅自拿來用。

　　4高薪聘請銷售總監

　　其實就是招業務員

　　這些公司打出很誘人的招聘職位，比如“市場總監”、“銷售總監”，結果去了才發現，其實招的就是業務員。

　　提醒：一些公司會在招聘信息上大做

　　文章，什么零經驗，高薪金，特意將職位夸大，聽上去特別誘人。所以大學生在求職時，一定要問清楚自己應聘職位的具體內容、工作細節，不要只看表面。

　　5先試用一段時間

　　表現好轉正后工資翻倍

　　有些企業在招聘時，不明確告知求職者試用期多久，然后就開始試用，試用期工資可能沒有底薪，或者底薪很低，公司會給你畫一個餅，承諾轉正后工資會翻倍之類的。但過幾個月后，公司便以不合適等各種理由炒你魷魚。

　　提醒：對試用期，國家有明確的法律規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。