年薪5w和50w的職場有什么區(qū)別 差別在哪 思考力不一樣嗎
工作場景之年終總結匯報
年薪5w的職場人思考力表現(xiàn)：
整理n多頁PPT，PPT效果做得不錯，信息量很大，整個匯報娓娓道來，表達也清晰，各種結論和數據都有，但是領導聽了后就是不知道整個匯報最終的結論是什么，明年要重點投入和實施什么。我在工作中曾有過這樣的經歷，當時匯報過程中不斷被領導打斷被問各種問題，最終的結論和問題是通過領導問話中得出的，搞得一臉懵逼，真想現(xiàn)場找個地洞鉆進去。
年薪50w的職場人思考力表現(xiàn)：
整理出簡要的十幾頁PPT，簡明扼要說明結論和各種論據和數據，并簡單列明各種解決措施和資源需求等等，領導一聽就明白收獲了什么，存在什么問題，需要投入什么去解決等等。我曾經聽過公司領導的匯報，整個ppt文字很少，都是配圖和結論、措施這些，清晰明了，整個匯報都是靠講，公司高層現(xiàn)場表揚了他，特別讓人佩服。
大家應該感受到這兩種表達和匯報結果是完全不一樣的，正是因為年薪50w的職場人擁有強大的結構思考力，即是金字塔的思維模式，他們在職場溝通表達非常有條理清晰有力，溝通效率高，且達成的效果也很好，那么什么叫結構思考力，即是思考任何事情都是結構的，通過結論先行，自上而下，歸類分組和邏輯遞進進行思考。如上面的會議通知的結構思考如下：
由于篇幅關系就不詳細闡述結構思考力了，大家可以網上搜關于結構思考力的書籍或資料進行深入學習，相信大家一定會有很大的收獲。
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