手握發明專利3項，其中2項中國、1項美國；實用新型專利14項；出過2本書……從事塑機行業30多年，陳斌只有一個遺憾：因為只有大專學歷，過去評職稱總是被拒之門外。“評審量化分數超過70分，就能破格評高工，我的學歷終于不是攔路虎了。”昨天，全省塑料機械高級工程師職稱評審會在寧波北侖召開，會議現場，陳斌很感慨。

　　浙江省人才評價“新政”就此開始試點。今后，評高工職稱，不再只看論文和科研，為企業設計的產品、制定的標準反而更重要。

　　學歷、資歷都不是問題

　　高工評選新政來了

　　李立峰是杭州泰瑞機器股份有限公司副總經理，1989年參加工作后，一直從事塑機行業的技術質量工作，專業經驗豐富。去年李立峰著手準備參加評高工職稱，這才發現，雖然自己獲得過一些技術成果、一些行業榮譽，但因為只有初級工程師職稱，他必須要先評中級工程師，才能評高級工程師。“每一個等級之間最短也需要四到五年。而現在可以憑借自己的業績和能力越級申報，這樣的標準更科學，更符合企業用人的實際。”李立峰說。

　　省人力社保廳專技處程爽處長告訴記者，原來評工程師職稱，標準是政府主導定的，人是企業用的，雖然最初的標準也有一定科學性，但企業和市場變化迅速，原有評審模式跟不上實際用人需求。此外，原來評職稱，專業都比較大，比如機械領域，造機床的與造汽車的都在一起評，評委只能看一些通用條件，難以考察實際崗位業績，評價與使用出現了脫節現象，評出來的人企業用不上，企業想用的人評不上。

　　去年年底，中央出臺《關于深化職稱制度改革的意見》，提出以“職業分類為基礎”推動改革，我省就考慮圍繞浙江優勢產業，對工程師職稱進行細分，讓評出來的工程師更對企業“胃口”，首個試點就選在塑料機械。據介紹，類似于李立峰這樣的越級破格申報，在全國范圍內都屬首例。

　　主持制定國家標準的

　　可直接拿到高級職稱

　　張建國是海天集團副總裁兼集團技術總監，他所在的海天集團是中國塑機行業龍頭，全國市場占有率達到60%以上，是塑機行業國家標準的制定單位。

　　之所以投入那么多的時間精力成本去制定產品標準和行業標準，除了有這個能力優勢之外，一個現實的考量是，對企業的未來發展有利。而現在，張建國有了新目標，“龍頭企業，不僅制定行業標準，更要制定人才標準。”他解釋，人才資源才是企業第一資源。

　　張建國透露，2010年，寧波市人社局進行企業試點中級職稱評選，當時就選擇了海天，效果很好。“淡化學歷，強調能力，將論文跟專利對應起來。“更多為工廠做技術改進，獲得技術專利，對工廠貢獻更大。”據了解，這次評審的標準就是把海天集團等企業對于工程師的崗位業績和效益要求作為核心，促進評價與使用相結合。

　　在這次評審中，即使論文和政府立項少，但只要是在企業里主持研發產品并創造重大效益的人才，同樣能評上高級工程師。主持制定國家標準的，甚至可以免評審，直接拿到高級職稱。

　　值得關注的是，評審中首次將個人薪酬收入作為量化指標，評價專業技術人員在企業中的工作能力。根據計分標準，擔任企業技術、研發等部門重要崗位工作，連續三年個人稅前收入10萬以上，每增加1萬加1分。

　　“電梯、鍋爐、游樂設施等特種設備行業也將推廣這個模式。”省質監局人事處金林燕副處長表示，“下一步我們將配合人社廳進行職稱評審制度改革，優化評價標準，強化業績導向，并委托下放給有條件的行業協會，推進特種設備專業技術職稱評審工作科學化、社會化。”

　　據省人力社保廳、省經信委介紹，我省將全面啟動工程領域職稱制度改革，促進職稱評審更適應市場和企業需求，促進政府職能轉變，推動職稱評審去行政化，逐步交給行業評審，走“社會化”評價的路子。