　向“伯樂”放權(quán) 為人才松綁創(chuàng)新評價標(biāo)準(zhǔn)

來源:《光明日報》 2017-02-09 10:02 http://www.xbkwei.com/

　　對于群眾詬病頗多的唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文傾向，《意見》也作出了相應(yīng)調(diào)整，提出合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。“對實踐性強、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；探索以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病例等成果形式代替論文要求；推行代表作制度，重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。”《意見》同時還提出突出評價專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績水平和實際貢獻，對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才以及艱苦邊遠(yuǎn)和基層一線專業(yè)技術(shù)人員，放寬資歷、年限等條件限制。

　　“改革后的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)更加符合用人需求，評審方式更加靈活多樣。”中國人事科學(xué)研究院研究員吳江認(rèn)為，“這符合‘以用為本’的人才評價觀，用什么樣的人才，就要采用什么樣的評價方法。克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文傾向，對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，反映了由過去的‘一刀切’人才評價方式向符合不同人才成長規(guī)律的評價方式轉(zhuǎn)變，讓職稱評審制度助力優(yōu)秀人才脫穎而出，這一改革具有鮮明的時代特點。”

　　在克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文傾向的同時，《意見》還提出以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評價方式。“國家通過人才評價這個‘指揮棒’，傳達(dá)以品德、能力、業(yè)績來識才用才聚才的信號，在全社會引起的最大反響就是讓干事業(yè)、做貢獻的老實人不吃虧，讓唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的人沒市場，讓社會需要的人才更有獲得感、更有成就感。”吳江表示。

　　多面放權(quán)，為邊遠(yuǎn)基層人才松綁

　　“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍。”基層地區(qū)歷來是人才鍛煉和成長的搖籃，但是長期以來唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的職稱評價制度卻很難讓人才在基層脫穎而出。對此，《意見》對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才有所傾斜，比如對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，除了淡化或不作論文要求外，“側(cè)重考察其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求”，打破論資排輩的僵化模式和職稱晉升過程中的學(xué)歷坎。