晉江制定出臺新的人才自主認(rèn)定管理辦法

來源:晉江經(jīng)濟報 2024-11-13 11:32 http://www.xbkwei.com/

　　為進一步激發(fā)企業(yè)引才用才活力，發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，近日，晉江正式出臺《晉江市人才自主認(rèn)定管理辦法》（以下簡稱“辦法”）。

　　辦法明確，自主認(rèn)定人才采取“企業(yè)推薦、行業(yè)舉薦”等方式，對滿足相應(yīng)條件的人才按程序認(rèn)定為相應(yīng)層次人才。自主認(rèn)定人才的認(rèn)期為3年，認(rèn)期內(nèi)可申請晉級，晉級后認(rèn)期重新計算；人才離職后，認(rèn)期自動終止。

　　需要注意的是，自主認(rèn)定人才必須是經(jīng)營管理類人才（不包括企業(yè)法人、占股比例排名前3位的主要股東及其直系血親、旁系血親、直系姻親）、專業(yè)技術(shù)人才或技能人才。同時，人才需滿足以下條件：與晉江市企業(yè)簽訂3年以上勞動（聘用）合同、上年度社會養(yǎng)老保險及個人所得稅共同繳交月份不少于6個月、在晉江市企業(yè)工作累計時間不少于6個月；對經(jīng)營管理人才，年薪須達(dá)到泉州市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資2倍及以上；對專業(yè)技術(shù)人才或技能人才，年薪須達(dá)到泉州市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資1倍及以上，且取得初級以上專業(yè)技術(shù)職稱或五級以上職業(yè)資格（技能等級）證書，或者年薪達(dá)到泉州市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資2倍及以上，且在企業(yè)重要技術(shù)崗位任職10年（含）以上。

　　自主認(rèn)定人才實行名額分配制。年納稅額達(dá)1000萬元以上的“4341”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系民營企業(yè)，根據(jù)企業(yè)年度納稅額分六個檔次給予1～12個人才自主認(rèn)定配額指標(biāo)；獲評工信部專精特新小巨人、省級及以上單項冠軍的企業(yè)，當(dāng)年度分兩個檔次給予3～6個人才自主認(rèn)定配額指標(biāo)；科技型企業(yè)（特指設(shè)有院士專家工作站、特級人才創(chuàng)新實驗室、博士后科研工作站、企業(yè)重點實驗室、新型研發(fā)機構(gòu)、科技成果產(chǎn)業(yè)化基地，以及獲評國家級企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工業(yè)設(shè)計中心的企業(yè)）當(dāng)年度分三個檔次給予2～6個人才自主認(rèn)定配額指標(biāo)；經(jīng)“一事一議”引進的重點企業(yè)，原則上不超過3個人才自主認(rèn)定配額指標(biāo)；采取行業(yè)舉薦的行業(yè)協(xié)會，當(dāng)年度給予2個人才自主認(rèn)定配額指標(biāo)。

　　（記者李玲玲）

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