加班10天給10萬 國外人的玩法沒法帶節(jié)奏
理想很豐滿現(xiàn)實很骨感
加班不要緊，有加班費嗎？
我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
據(jù)此，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以首先安排勞動者補休，在無法安排補休時，應(yīng)當支付加班費。但是，對于用人單位安排延時加班和法定節(jié)假日加班，就不能以安排補休為由拒絕支付勞動者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數(shù)的150%或300%支付加班工資。
法律是這么規(guī)定，但是事實上能正規(guī)據(jù)此執(zhí)行的一般是國家單位、國有企業(yè)、事業(yè)單位及少數(shù)的其他企業(yè)單位，更多的是員工們被“自愿”加班。
有一些公司會以“項目”的方式工作，沒有到點上下班之說，截止日期才是王道。一旦項目出現(xiàn)問題，甚至是某一個時間截點要推遲，所有人立馬不分很白晝夜挑燈夜戰(zhàn)解決問題以達到項目時間截點和“流水線”的統(tǒng)一。而且中國的企業(yè)鮮少有加班費一說，甚至你要加班還要有“申請”批準單。
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