加班10天給10萬(wàn) 國(guó)外人的玩法沒(méi)法帶節(jié)奏
為什么這些加班不給錢(qián)的企業(yè)會(huì)如此明目張膽甚至理直氣壯呢？
首先，法律監(jiān)管不嚴(yán)導(dǎo)致侵權(quán)成本很低。一些互聯(lián)網(wǎng)公司和廣告公司自稱(chēng)“彈性工作制”，即員工在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，可以靈活地、自主地選擇工作的具體時(shí)間安排。如果“規(guī)定工作任務(wù)”過(guò)于繁重，彈性工作制很容易就變成24小時(shí)待命制。然而，我國(guó)現(xiàn)有法律法規(guī)和司法解釋中對(duì)于工時(shí)規(guī)定的相關(guān)概念模糊不清。即便勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，也會(huì)面臨認(rèn)定困難。
即便勞動(dòng)者在仲裁和訴訟中被認(rèn)定為“安排加班不支付加班費(fèi)”的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
企業(yè)雖然會(huì)被罰款，但數(shù)額非常低，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》：
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
此外，工會(huì)制度的孱弱也是用人單位得以如此強(qiáng)勢(shì)的原因之一。在如此低成本之下，難怪企業(yè)們侵起權(quán)來(lái)毫不手軟了。
今年最長(zhǎng)假期國(guó)慶“撞”中秋加班費(fèi)這么算，至于有沒(méi)有我說(shuō)了不算
今年國(guó)慶中秋假期重合，假期長(zhǎng)達(dá)8天，是今年最長(zhǎng)假期，如果加班不能出去耍，至少你得知道能拿到多少加班費(fèi)吧？我給你算一算。
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