用人單位想要招聘什么樣的大學生？最想要什么人

來源:人民日報 2018-05-03 17:44 http://www.xbkwei.com/

　　核心閱讀

　　作為用人單位，企業更需要有潛力、可塑性強的高校畢業生。招聘時，企業在注重能力的同時，也看重人品和職業道德修養，擁有大局觀和社會責任感的大學生受青睞。不少企業還展開較大規模校園招聘，設置培訓項目、課程和比賽等，幫助大學生更好就業。

　　正當就業季，記者采訪了北京、杭州、上海的多家企業，談談用人單位想要招聘什么樣的大學生。

　　招聘看哪些

　　看能力看人品

　　經采訪發現，具有大局觀、綜合素質好、社會責任感強的畢業生最受青睞。

　　58英才招聘研究院院長李妍告訴記者，根據58英才招聘研究院的數據研究發現，企業往往更加看重學生的社交能力、人際理解力、快速適應環境的能力。近年來，高等教育階段越來越重視對學生軟素質的培養，各大高校也與企業合作積極探索，為社會培養出大量具備較強綜合素質的校園人才。

　　在大學生招聘時，霍尼韋爾主要通過軟性技能、行為習慣、潛在領導力以及學習能力四個維度來考察。考察從校招的第一印象就已開始，此外還設置“霍尼韋爾的一天”活動，在園區，由霍尼韋爾的高管來做分享，同時讓大學生進行分組討論，進行測試和面試，由人力資源和用人主管對此打分。通過活動篩選的優秀大學生將進入公司實習，基于用人經理的反饋以及實習大學生和霍尼韋爾雙向選擇的意愿，最終選擇合適的優秀大學生加入霍尼韋爾。

　　阿里巴巴在招聘時會重點考察三個方面的內容，校園招聘負責人劉湘雯以技術類應屆同學的招聘為例介紹：首先要考察的是學生的基礎能力，比如本科生的學習成績，研究生的論文發表及研究項目情況等。相應的，在筆試環節，會安排一些編程測試。其次會考察應聘人員的成果，比如考量前來應聘的大學生攜帶的設計和研究成果，看看這些研究成果有沒有向產品轉化的能力。第三是價值觀層面的考察。

　　劉湘雯說，“聰明，樂觀，皮實，自省”是阿里巴巴對所有即將加入阿里的年輕人的期望。“聰明”指的是專業的能力和開放的思維，智商與情商都高；“樂觀”意味著始終充滿好奇心和樂趣；“皮實”意味著內心強大，能夠正確對待挫折，抗壓能力強，面對壓力能夠有技巧、有策略地化解；“自省”要求應聘者能保持經常反省自身的好習慣。面試中，我們會通過一些問題，去考察應聘者是否在價值觀上具備這些素質。

　　北京首農食品集團三元食品在看重能力的同時，更看重個人的人品和職業道德修養。“好人品、正能量永遠是職場上成功與晉升的基石。”人力資源總監李萍說。除了人力資源招聘科學化的測評工具外，三元食品還會通過面談與無領導討論方式，發現大學生的性格本質與自身修養。