2018重慶職稱改革最新：35歲以下申請正高不受崗位數額限制

來源:上游慢新聞·重慶晚報 2018-02-24 16:22 http://www.xbkwei.com/

　　豐富評價方式，暢通職稱評定 “綠色通道”

　　市人社局表示，本次職稱制度改革將建立以同行專家評審為基礎的業內評價機制，注重引入市場評價和社會評價。基礎研究人才評價以同行學術評價為主，應用研究和技術開發人才評價突出市場和社會評價，哲學社會科學研究人才評價重在同行認可和社會效益。對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，側重評價其實際工作業績，適當放寬學歷和任職年限要求。

　　本次意見對特殊人才通過特殊方式進行評價提出了完善，對取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才，援外援藏的專業技術人才，機關分流到企事業單位人員，以及引進的急需緊缺人才，可通過特殊人才職稱評定 “綠色通道”直接評定高中級職稱；對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可通過留學回國人員職稱評定 “綠色通道”直接評定高中級職稱；對培養和引進的博士后研究人員，可通過博士后研究人員職稱評定“綠色通道”直接評定高級職稱。

　　35歲及以下申請正高不受崗位數額限制

　　意見提出下放職稱評審權限，向區縣下放中級職稱評審委員會組建核準權；向具備條件的高校全面下放教授、副教授職稱評審權，向市屬科研院所下放科研及相關系列 (專業)高級職稱評審權，向三甲教學醫院下放衛生技術副高級職稱評審權，向大型企業下放工程技術高級職稱評審權。

　　對35歲及以下的優秀青年人才申報評審正高級職稱，可不受事業單位崗位數額限制，取得資格后可優先聘用。高校、科研院所、醫療機構等企事業單位中經批準離崗創業或兼職的專業技術人才，3年內可在原單位按規定正常申報職稱，其創業或兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。

　　上游慢新聞·重慶晚報記者周小平

原標題：事關升職加薪！重慶職稱評定有這些變化，160多萬專技人員將受益

責任編輯：凌芹莉