­　　創(chuàng)業(yè)中歷練 試錯中成長

­　　而年輕人之所以給社會造成“慢就業(yè)”的印象，還有一個重要原因是很多在老一輩人眼里算不上“正式”的工作，事實上卻為年輕人就業(yè)提供了新渠道。 來自北京林業(yè)大學(xué)大四的學(xué)生胡錦煜，英語專業(yè)的她，選擇了做一名插畫創(chuàng)業(yè)者，通過經(jīng)營公眾號和淘寶店，將自己的作品輸出成商業(yè)產(chǎn)品。

­　　北京林業(yè)大學(xué)2018屆畢業(yè)生 胡錦煜：在你定性之前吧多做一些嘗試一定是好的，之后你可能有二三十年都可以用來努力工作賺錢，但是你只有前面可能從十幾歲到二十幾歲這一段時間來摸索，在不斷地嘗試中其實也是一種成長。

­　　調(diào)查顯示，大學(xué)生的選擇更加開放、多元，開淘寶店鋪、做商業(yè)插畫師、私人攝影師等非常獨立又自由的職業(yè)，讓一些學(xué)生能夠以此為生，所以畢業(yè)后并不急于去找一份固定的工作。

­　　畢業(yè)生“慢擇業(yè)” 用人單位調(diào)計劃

­　　面對部分95后畢業(yè)生慢擇業(yè)心態(tài)，一些高校、企業(yè)也正在做出調(diào)整和規(guī)劃。而有關(guān)專家也提醒學(xué)生，慢擇業(yè)過程中，需要盡快進入規(guī)劃狀態(tài)。

­　　調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)，以往，大型的央企、國企會把招聘優(yōu)先放在秋冬季，甚至不在春季招聘中投放計劃，但隨著現(xiàn)在部分95后畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)的變化，企業(yè)需求和學(xué)生選擇之間形成了一個招聘時間差，對此，很多企業(yè)做出了相應(yīng)的招聘調(diào)整。

­　　首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任 姜蓓蓓：現(xiàn)在，比如說它今年預(yù)計招100個人，那么他可能會拿出近三成的崗位，放到明年春招再招聘。企業(yè)在招聘的整個流程，更加的精簡和有效，對于一些優(yōu)秀的人才，他會在直接發(fā)這種綠色通道卡。

­　　謹防不理性“慢擇業(yè)”變成“懶就業(yè)”

­　　調(diào)查顯示，在慢擇業(yè)中，一部分畢業(yè)生是為了更高質(zhì)量的就業(yè)或者進行更好的人生規(guī)劃，但仍有一部分畢業(yè)生并非理性。在應(yīng)屆生求職網(wǎng)所做的調(diào)查中，選擇慢擇業(yè)人群，有超過60%的受訪者曾經(jīng)有過職業(yè)規(guī)劃，但并不清晰；近20%的受訪者并沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，且非常迷茫；擁有非常清晰的職業(yè)規(guī)劃，知道自己將來做什么的僅有20%。一些高校就業(yè)中心負責人表示，不理性的慢擇業(yè)可能發(fā)展成為懶就業(yè)、怕就業(yè)，對于即將走向職場的95后學(xué)生而言，自身要進行合理的定位與分析，高校也需要加強引導(dǎo)，進行清晰的職業(yè)規(guī)劃。

­　　清華大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)中心副主任 沈若萌：（高校要）搭建整個職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)的支持體系，學(xué)生大一一進校，一直到他的最終的擇業(yè)完成為止，包括課程，職業(yè)的輔導(dǎo)，職場職業(yè)的教練計劃等等，讓他在自己人生的每一個生涯階段都對自己想干什么，該干什么和能干什么有一個相應(yīng)專業(yè)的支持和精細化的輔導(dǎo)。

­　　責任編輯：許丹榕