­　　近日，濟南市印發《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，這是濟南市首個針對人才發展體制機制改革的綜合性文件，文件中“ 新引進的頂尖人才最高可獲1億元綜合資助”“企業引進的博士、研究生每月可分獲1500元、1000元租房補貼 ”“本科生可落集體戶口”等“人才新政”，顯示出濟南引進優秀人才的決心和誠意。

­　　新引進的頂尖人才最高可獲1億元綜合資助

­　　《實施意見》中指出，濟南將實施頂尖人才集聚計劃，對新引進或培養的國內外頂尖人才和團隊，給予最高1億元的綜合資助。對新當選和全職引進的中國科學院院士、中國工程院院士等層次的國內外頂尖人才，給予500萬元生活補貼。

­　　聚焦十大產業，以“高精尖缺”為導向，著力培養濟南本土重點產業領軍人才和團隊，并給予最高300萬元項目經費資助;給予引進的金融人才最高100萬元的生活補貼;推進市場化引才，設立海外人才工作聯絡站，實施重大引才服務外包，對為濟南市引進人才的個人和中介組織給予最高60萬元獎勵。

­　　深化“泉城學者”建設工程，對柔性引進并命名為“泉城學者”的人才，給予每人10萬元生活補貼和最高100萬元的項目扶持資金;對新入選國家級重點人才工程的，給予最高100萬元的配套資金補助。

­　　引進人才創辦的企業最高可獲500萬元貸款擔保費用補貼

­　　《實施意見》中提出，支持科技人才兼職或離崗創業，事業單位科技人員經單位同意，可兼職從事科技成果轉化或離崗創業，3年內保留人事關系，相應享受職稱評聘、保險等方面待遇。離崗創業期滿后，符合條件的經批準同意可再延長3年;職務發明成果轉化收益可按不少于70%、不超過95%的比例用于獎勵重要貢獻人員及團隊。

­　　鼓勵和允許國有企業在科技成果轉化實現盈利后，連續3-5年每年提取不高于30%的轉化利潤，用于獎勵核心研發人員、團隊成員及有重大貢獻的科技管理人員。

­　　此外，濟南市財政每年出資1000萬元，可給予每個企業最高貸款額度500萬元的擔保費用補貼或部分貼息。

­　　具有事業身份的高層次人才5年內保留事業身份

­　　根據《實施意見》，濟南將設立人力資源服務業專項資金500萬元，支持專業化人力資源服務企業發展和人力資源服務產業園建設，認定為國家級、省級人力資源服務產業園的，由市財政分別給予一次性補助200萬元、100萬元。對新引進國內外知名獵頭機構的園區，經評審認定，可以按照每家20萬元的標準給予一次性獎勵。

­　　設立泉城“人才驛站”，在濟南市范圍調劑500個事業編制作為人才編制“蓄水池”，為來濟創新創業的具有事業身份的高層次人才，在5年內保留其事業身份。

­　　建立招商引資與招才引智協同推進機制，招才引智和招商引資實行一體化考核，縣區從市外全職引進1名“千人計劃”“萬人計劃”專家，創業人才、創新人才分別視同完成1億元、6000萬元招商引資任務。從市外全職引進1名省部級創新創業人才工程人選，創業人才、創新人才分別視同完成5000萬元、3000萬元招商引資任務。

­　　企業引進的博士、研究生每月可分獲1500元、1000元租房補貼 本科生可落集體戶口

­　　濟南將建立人才“金卡”制度，為高層次人才發放服務金卡，持卡可在創業投資、子女入學、保健醫療、交通社保、出入境管理等方面享受到及時高效專項服務。

­　　引進海內外高層次人才，可不受原戶籍所在地的限制在濟落戶，與其共同生活居住的配偶、未婚子女可以隨遷，不受住所條件、居住年限、年齡等條件限制。

­　　在濟南市人才服務局設立“人才集體戶”，來濟創業或就業的具有全日制本科及以上學歷和學士及以上學位的畢業生，憑與用人單位簽訂的勞動合同或依法注冊登記就業按規定參加社會保險，可申請落戶。

­　　同時，濟南將集中建設或儲備一批人才安居房，作為新引進高層次人才周轉房，周轉期5年。根據不同情況為新引進高層次人才提供相應住房保障服務，采取“一事一議”的方式，對國家級、省級、市級領軍人才，可給予最高100萬元的購房補貼或最長免租5年的住房。

­　　為吸引優秀年輕人才來濟，將對企業新引進入戶的全日制博士、碩士研究生，按照每月1500元、1000元的標準連續發放三年租房補貼。新引進的市級以上領軍人才需要購買住房的，可不受戶籍、在濟南市繳納一定期限社會保險等限購政策影響。