年薪5w和50w的職場人到底區別在哪 有什么不一樣
許多人在職場摸爬滾打很多年并不順利，薪酬一直上不去，職場雞湯喝了不少，也掌握了不少職場技能，工作經驗也頗為豐富，但就是得不到領導的賞識，每次升職加薪都沒份，其實最根本原因之一是沒有強大的思考力。
思考力決定職場人的溝通表達是否清晰有力、工作方式是否高效富有成果等，因此年薪5w和50w的職場人思考力是有很大區別的，下面列舉三方面說明此問題。
區別1：是否擁有強大的結構思考力，即是金字塔的思維模式
工作場景之會議通知
年薪5w的職場人思考力表現：
“董事長您好，劉經理來電話說系統出現突發情況，4點鐘他無法參加會議，張總說他晚一點開也行，但最好是11點前開，可以明天的會議室被訂完了，星期五上午可以，王總說明天很晚才能外地出差回來，所以我建議把會議時間改在這周5比較合適，您看行嗎？”
董事長聽了一頭霧水。
年薪50w的職場人思考力表現：
“董事長您好，我們可以把今天下午4點會議改在這周5上午10點開嗎?因為王總、劉經理、張總他們到時都可以來參加，并且這周5會議室還能預定到。”
董事長會說好，然后會問下參會人的情況。
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