福建建立用人單位信用等級評價制度 嚴重失信將被懲處
今后，企業拖欠工資，后果很嚴重。省委組織部、省人社廳、省發改委等13個部門日前聯合下發《福建省用人單位工資支付行為守信激勵和失信懲戒暫行規定》，自今年1月1日起，針對用人單位每年開展一次信用等級評價，按信用等級劃分為守信、一般失信和嚴重失信等三級，守信激勵，失信懲戒。
根據規定，用人單位未因拖欠工資行為被查處，且近3年勞動保障監察書面審查連續合格的，評為工資支付行為守信。用人單位存在下列情形之一的，評為工資支付行為嚴重失信：因拖欠工資行為被查處3次以上（含3次）的；因拖欠工資行為引發群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的；拒不履行與工資相關的勞動保障監察限期整改指令、行政處理決定或行政處罰決定的；無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施與工資相關的勞動保障監察的；因涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪被追究刑事責任的。
根據新規，評價結果將實現部門共享，并進行信用動態管理。同一用人單位在不同地區評價結果不同的，或被評價為一般失信的用人單位被各地查處次數累計達到3次以上(含3次)的，應重新評價，及時調整信用等級。這意味著若用人單位在其他地區因拖欠工資頻頻被查處，將影響該用人單位的信用，在本地也將受到“連坐”，也會被調低信用等級。
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