泉州走起•引進人才不在多引進智慧更靈活

來源:閩南網 2013-02-27 14:48 http://www.xbkwei.com/ 海峽都市報電子版

王昭毅

引進人才政策關鍵是要落實

　　人物名片：王昭毅，1984年出生，2007年在加拿大讀研究生，并在當地工作一年，之后回國。現是福建省東南佰生生物科技有限公司總經理，去年12月，他們將在漳州的總部搬到泉州領SHOW天地創意產業園區。

　　近些年，泉州政府十分重視人才引進，也出臺不少政策，但關鍵是要重落實。像加拿大，政府政策在那，大家都要執行，做生意不用應酬，不用找關系。

　　晉江不少企業，近年來都將總部搬遷至廈門、上海，一方面便是考慮到人才引進。而泉州近年來人才引進難，企業缺工，甚至還存在人才流失問題。原因呢，招聘時我也曾與應聘者溝通，主要有三方面：

　　首先，城市提供的工作環境、生活環境不如上述城市。不過，泉州東海、城東、江南也陸續開建總部經濟區，想必今后會慢慢改善。

　　其次，五險一金落實不到位。泉州一些中小企業，出于成本等因素考慮，為員工辦理五險一金社會福利積極性不高。泉州雖也有這方面的政策，但監管不到位。

　　再者，盡管外來人員覺得不像前些年那么被排斥，但仍會覺得自己的能力難以施展。尤其是泉州不少大企業都走家族企業的路子，高層管理人員大多是自家族人，這樣無形中難以吸引高級人才，企業長遠發展多少受限。近些年，泉州政府十分重視人才引進，也出臺不少政策，但關鍵是要重落實。像加拿大，社會福利好，政府政策在那，大家都要執行，做生意不用應酬，不用找關系。

　　其實，提高泉州知名度，也有利于人才引進。說實話，現在很多人都知道晉江、石獅，但說到泉州未必人人皆知。而一提廈門，大家都知道那里每年有舉辦國際馬拉松節，還有9·8投洽會。雖然泉州也舉辦閩南文化節，但知名度仍有待提高。個人建議，可將每年的閩南文化節放在元宵佳節舉辦，這樣這活動可以辦得更熱鬧些，也借此機會，讓更多人了解泉州，到泉州旅游，賞花燈、吃湯圓、踩街、聽戲、看提線木偶、吃泉州各色地方小吃等，以此推介泉州。讓更多人了解泉州，了解泉州文化，將腳步留在泉州。