安溪出臺溫情舉措 提高防疫一線村（社區）干部待遇
3月23日凌晨3點，天下起了大雨，安溪縣鳳城鎮龍湖社區黨支部書記、居委會主任謝章彬還在忙碌著。他組織社區“兩委”布置全員核酸檢測場所，帶醫護人員入戶幫特殊人群做核酸檢測，做集中隔離對象的思想工作并把他們送到集中隔離點，針對各平臺推送的數據進行排查，做到“日推日清”。他們為創建無疫社區，織密筑牢疫情防控“最后一米”防線。
防疫期間，像謝章彬這樣的村（社區）干部加班加點工作已是常態。如何去除他們的后顧之憂，給他們更多關愛？
據悉，為切實關心關愛奮戰在疫情防控一線的村（社區）干部，安溪出臺《關于進一步提升村級組織建設保障水平強化抓基層強基礎固基本工作的通知》，著力提高村（社區）干部待遇保障，將村（社區）黨支部書記、村（居）委會主任基本報酬提高至3500元/月，其他村（社區）干部基本報酬提高至2500元/月。同時，該縣還出臺村（社區）集體經濟創收激勵辦法，激勵村（社區）干部在疫情防控、鄉村振興一線中擔當作為、干事創業。
此外，為補齊社區運轉保障和服務群眾工作短板，從2022年起，安溪將每年每個社區運轉及服務群眾專項經費的縣級財政保障水平提高至15萬元，切實解決社區無錢為民辦實事難題，提升社區服務群眾的能力和水平。
“黨和政府如此關心我們，我們越干越有勁。今年，我們開發水上樂園、桑葚種植園等增收項目，力爭村集體經濟經營性收入突破50萬元，這樣，我們就能夠拿到6萬元多的績效激勵，村干部人均績效增加近萬元。”談及這次的政策福利，感德鎮龍通村黨支部書記、村委會主任許木枝信心滿滿地說道。
“以組織溫情激發村（社區）干部干事熱情，激活疫情防控‘基層細胞’。”安溪縣委常委、組織部部長李安輝表示，安溪立足于解決基層最直接、最迫切的問題，拿出最實在的舉措、最溫情的關懷，讓基層“疫”線干部鉚足干勁做好疫情防控工作，安心放心干好農村事業。(張錦川 陳連杰 陳國華）
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