柯文哲執政團隊成員昨日進入“市政共識營”,為準備接手市政工作而進行了一整天的“新生訓練”,除了準資訊局長李維斌、外傳第3位副市長莊淑芬不在臺灣請假外,其他“小內閣”成員都出席上課。
柯文哲在受訪時表示,“共識營”的目的是讓團隊成員互相認識、了解基本原則,也要上一些基本課程,比方說如何應付媒體,因為很多局長是“素人”,容易被媒體激怒,要上“基本教育”。
“共識營”首先由柯文哲致詞,他不改教授本色,用幻燈片對團隊成員發表施政理念與期許。柯文哲期許未來的市府文化,首重誠實互信,團隊成員若有任何問題,甚至有人關說,都要老實說;第二個是崇尚樸實,所以他討厭穿西裝打領帶,也討厭放煙火等一次性的活動;他也強調尊重專業、用數據說話,并重視團隊精神。
柯文哲致詞后,“共識營”由政策總監張景森解說“柯P新政與臺北50年計劃”,并安排“前行政院副院長”林信義進行50分鐘的演講,講題為“企業創新談政府再造”;下午則為市府團隊的分組討論。
另外,準市府一級主管也簽署“透明廉政公約”,包括依法申報財產,并向市長說明財產來源及變動狀況;行程一律登錄列管備查;引進國際透明組織“清廉印象指數”,透過市民網路投票,每年公布市府各局處及所屬事業單位“清廉指數”。
柯文哲向臺下各局處主管談到企業文化時表示:“沒被我發現說謊之前,你講什么我都相信,直到有一天我發現你騙我,你就完了,我再也不用你這個人。”
柯文哲也表示,接下來的執政團隊做事有4原則,分別是“革命靠宣傳”、“革命分階段”、“革命分隊伍”與“革命要過半”,意指政策若無法說服到大家相信就不做,也別幻想一次就會成功,要在民眾可忍受的范圍內逐步往前。
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被炮轟遴選作弊 柯文哲:我負全責
擔任柯文哲文化局遴選委員會召集人的陳其南20日下午公開一份“文化局遴選委員會召集人給柯P的個人報告”,洋洋灑灑13點內容直抒文化局長的遴選過程是欺騙與作弊。陳其南還指出柯辦不尊重遴選委員會,通篇1300多字使用了29個驚嘆號,難掩其激憤情緒。
對此柯文哲昨日回應,人是他任命的,他負全責,如果將來能做出好成績就是最好的回答。他還強調,遴選制度雖有風風雨雨,但他還是認為比他自己選人好。未來一級主管出缺,還是會以這個制度為主。
臺灣網友:新鮮玩法真不少
東南網12月22日訊(海峽導報記者劉強)與局處長約法三章、帶著他們學習如何應對媒體,柯文哲的個性舉動再度引發臺媒關注,也成為臺灣網友熱議的話題。
林育豪:約法三章看起來挺新鮮的,但形成制度才是最重要的!
Tien Reed:民選首長的清廉,要從選舉經費的干凈透明開始,上任后才不會被金主綁架施政,也才夠格約束下屬勿貪。希望一張白紙從政的柯文哲,不要讓支持他的人失望。
陳秀林:如果能實實在在地做到,成為臺灣政治的新表率。
eq39:沒有罰則的公約只是作秀,不想唱衰,看看能做成什么樣吧。
Amy Yeh:還真沒看過以往市長給他的處局長上課的,柯氏新鮮玩法真不少,可以多一些期待。
WeilaiAdmin:臺北市政府局、處、委員會30多個首長,一人騙一次也夠可怕了。請不要把臺北市民放到高風險中!
(駐臺記者 林靜嫻)