受聘在三明一家企業(yè)工作兩年半時間,被欠薪87.5萬元,甚至連份正式的書面勞動合同都沒有,打贏官司后對方仍然拒不執(zhí)行。眼看著春節(jié)將至,福州的梁先生經(jīng)濟(jì)窘迫,急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。昨天,他找到福州晚報(微博)記者,希望能曝光這家無良企業(yè)。
據(jù)梁先生介紹,他在朋友的介紹下,于2012年3月受聘于三明市金艾萊實業(yè)有限公司(以下簡稱“金艾萊公司”),擔(dān)任該公司負(fù)責(zé)的三元飯店改造項目技術(shù)負(fù)責(zé)人。雙方約定月工資5萬元,個人所得稅等由公司承擔(dān)。此后,梁先生多次催促金艾萊公司與其簽訂書面勞動合同,但對方找了種種借口推托,直到他離職,這份合同還是沒簽。
工作期間,金艾萊公司以資金困難為由,一直沒給梁先生發(fā)工資。梁先生沒辦法,只好先用自己的積蓄維持日常生活開支。
2014年8月,梁先生實在無法忍受這種不公平的待遇,憤而提起勞動爭議仲裁,后又與金艾萊公司打起官司。
三明市三元區(qū)法院于2015年6月對此案作出一審判決。該判決書認(rèn)為:勞動者的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者及時支付勞動報酬。梁先生與金艾萊公司于2012年3月起建立勞動關(guān)系,雙方的勞動關(guān)系于2014年7月31日解除。在此期間,金艾萊公司共欠他17.5個月工資,共計87.5萬元,應(yīng)予支付。
同時,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定與用人單位解除勞動合同關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,金艾萊公司還應(yīng)付給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.2萬多元。至于梁先生要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資,因為已過一年的仲裁時效,所以法院不予支持。
該判決生效后,金艾萊公司仍然不執(zhí)行。不久前,梁先生向三元區(qū)法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
據(jù)了解,目前,三元區(qū)法院已經(jīng)向所在區(qū)國資委發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書,要求其扣留、提取金艾萊公司的合同履約保證金95萬元。(記者 陳鴻星)
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