未來五年需求總量將達到一百五十萬左右——

“農業CEO”勞動力市場正走俏

　　隨著農民專業合作社在鄉村經濟中發揮著越來越重要的作用，新興職業隨之誕生，農業經理人就是其中的典型。近日，人力資源和社會保障部發布《農業經理人就業景氣現狀分析報告》，揭示了這一新興職業的樣貌。

從業人員超286萬

　　來自河南開封的李明剛嘗到了農業經理人這個職業的甜頭。

　　在外打工多年后，李明剛曾帶著滿腔熱情和家人的期望回鄉創業。他開辦了一個農產品加工廠，但由于自身管理經驗不足，對市場了解不夠，加工廠在2年后倒閉了。

　　在妻子的鼓勵下，李明剛參加了農業經理人的培訓。原本只是“出來散心”，但培訓的內容深深吸引了他。借助培訓的知識和技能，再加上自己總結的經驗教訓，李明剛重新接手了一家農業合作社。

　　從市場營銷到存貨管理，從農業合作社財務到農產品質量，他一一做了詳細的規劃和分析。在他的帶領下，原來渙散的合作社慢慢有了凝聚力，經濟效益也得到明顯提高。李明剛的妻子見人就說，是農業經理人這個身份讓丈夫“重獲新生”。

　　按每經營主體配置1人測算，當前像李明剛這樣的農業經理人從業人員預估超過286萬人，遍布在全國各地的鄉鎮和村組。

愛農業善經營

　　究竟什么是農業經理人？

　　根據報告，農業經理人是指在農民專業合作社等農業經濟合作組織中，從事農業生產組織、設備作業、技術支持、產品加工與銷售等管理服務的人員。

　　農業經理人常常被稱為“家庭農場主”“農業經紀人”“農業CEO”等等，盡管稱呼不同，都指向那些“愛農業、懂技術、善經營”的專門人才。他們活躍在農業生產的各個領域，以先進經營理念和科學技術，運營各種生產要素和資源，組織和管理規?；?、集約化農業及其他專業化的生產形式。

　　農業經理人在為農民專業合作社、農業企業謀求最大經濟效益的同時，以工資或紅利的形式獲取勞動報酬。在希望的田野里，他們是高素質農民群體的領軍人才，是促進農業規?；?、集約化、標準化、品牌化發展的核心力量。對個人而言，農業經理人是晉升為企業管理層的新渠道，是個人成長、職業發展的新發力點。

難以替代的職業群體

　　這份職業前景怎么樣？

　　從國際比對來看，國際社會中，發達國家現代化的農業生產管理由專業群體負責組織實施。當前中國傳統農業向現代農業轉變，實現產業化、規模化、現代化的農業生產，也促成了生產經營管理活動的專業化，造就了農業經理人群體。

　　從發展趨勢來看，《報告》指出，農業經濟合作組織將以年增幅10%以上的速度發展。預計未來5年中國對農業經理人的需求總量將達到150萬左右。

　　隨著規?；洜I的規模擴大和精度提高，職業內部可能會細化勞動分工，形成生產管理、銷售管理等職位，降低對從業人員的經驗和勝任能力要求。

　　從工資待遇方面來說，當前農業經理人年平均收入8萬元以上，享有城鎮職工養老、醫療保險待遇，年收入水平有明顯增長趨勢。隨著設施農業、智慧農業的發展，室外工作時間將減少，勞動強度降低。

　　國家職業分類大典修訂專家委員會專家彭瑜認為，在中國農業現代化進程中，現階段農業經理人有可能按行業或管理服務專業化的路徑細化職業分工，成為農業生產領域中難以替代的職業群體。　　本報記者 李 婕