女子懷二胎被領導逼辭職先后被踢出QQ群和微信群

來源:杭州日報 2017-11-09 19:36 http://www.xbkwei.com/

懷孕生娃“被離職”

這事不是第一回了

　　很多女性在求職面試時，都會被問“打算什么時候結婚、什么時候要孩子、會生二胎嗎？”，這已幾乎成了面試的必要環節。

　　入職后，一旦懷孕，有些公司就會變著法子讓懷孕的女員工自己提出離職。

　　有人認為，女性在未來工作的同時會面臨生養孩子的責任和來自家庭的壓力，而二孩政策的開放可能會加重用人單位對這種不確定性的擔憂，因此勢必會影響到女性就業。

▍此前，蕭山一姑娘因為孩子太小的原因，面試后被某公司拒絕。

網友經歷+精辟總結

潔哥：剛懷孕就被要求離職，拒絕后老板娘竟然要求原本作為文員的我爬上爬下盤倉，還讓我小心孩子別掉了。這家公司真的讓我很寒心。

徐momo8：女人結婚后，在職場上就一直是弱者。你去應聘還是姑娘的時候，就怕你一去就為了結婚生子各種請假；你生了一個以后，人家防著你二胎；等你兩個都生好了，然后你就與社會脫軌了，人家會嫌棄你與社會脫離時間太長，現在有大把的年輕人來應聘這個崗位。然后你就滾回家接著帶孩子……然后沒有然后了。

公司：企業也要生存

不能不算“性價比”

　　如今，已婚未育的女性甚至被一些面試官列入了黑名單，成為企業招聘的“高危人群”。原因很簡單，企業要生存，必然會選擇“性價比”更高的員工。有企業表示，女性員工除了休產假完全不在崗，在懷孕期間和孩子較小時，同樣沒有辦法把全部精力投入到工作中，前后算起來得有至少兩年的時間。

　　隨著二孩放開，對于生完一胎的求職者，企業更是普遍擔心生二孩。尤其是那些家里孩子已經上了幼兒園的，企業格外容易產生顧慮。一個人要是回家休產假，大家都得替她分擔工作。某企業負責人表示：從用人成本的角度來講，我們更傾向于男性應聘者，女性產假、保險是實實在在的硬成本。

女性職場遭不公待遇

可以向多方投訴

　　今年6月1日起，正式實施的新《浙江省女職工勞動保護辦法》為女性撐起一把強有力的保護傘。

　　據悉，新《辦法》結合浙江實際，在女職工勞動保護范圍、勞動保護內容、特殊期間待遇以及用人單位義務等方面作了細化規定，措施更加具體，更具有可操作性，為廣大女職工撐起權益的“保護傘”，有利于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，有利于構建和諧穩定的勞動關系，促進企業和經濟社會全面健康發展。

　　對于上述懷孕女性的職場不公待遇，可以依法向人社、安監、衛計委以及工會、婦聯投訴、舉報、申訴，還能依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。

原標題：女子意外懷二胎被領導逼辭職拒絕后被踢出工作群

責任編輯：曹瑞