6月1日起,龍巖6家公立醫院將迎來改革,除藥品耗材將實現零差率外,近日,記者進一步了解到,3354項醫療服務價格也將迎來調整,醫務人員的收入將與其服務質量、數量及患者的滿意度掛鉤。
醫生薪酬與服務掛鉤
記者了解到,為充分調動醫務人員的積極性,下月1日起,龍巖市6家公立醫院將實施新的管理和運行模式,醫務人員的收入將與績效考核掛鉤,并自主進行收入分配。
據了解,龍巖市將成立市屬公立醫院管理委員會,由市長任醫管委主任,對公立醫院院長試行基礎年薪與績效年薪制。醫管委核定各醫院績效工資總額,醫院在核定的績效工資總額范圍內,通過科學的績效考核自主進行收入分配,重點向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干和作出突出貢獻的人員傾斜;將現行公立醫院編制使用審批制改為備案制,并調整公立醫院的高、中、初級崗位比例。
此外,國家級、省級、市級重點專科的學科帶頭人每月可分別享受5000元、3000元和1000元工作津貼。同時,完善醫務工作人員的績效考核,以提供服務的數量、質量、技術難度和患者滿意度等為重要指標,也就是說,醫務工作人員的服務態度直接跟其績效工資和考核掛鉤。
鄉鎮患者可網上看名醫
在此次醫院改革中,分級診療和衛生信息化建設也是亮點。
記者從龍巖市衛計委了解到,接下來將會在全市建設117個高清視頻網絡門診室,其中市、縣級醫院分別建設3個視頻網絡門診室,30個鄉鎮中心衛生院分別設置3個視頻網絡門診室,老百姓可以不出鄉鎮就享受到市、縣級專家的門診服務,大大緩解了“看病難、看病貴”的問題。
同時,以電子病歷系統為核心,開展遠程醫療系統建設,通過遠程視頻會診、遠程教學查房、遠程病理及醫學影像診斷、遠程繼續教育等應用,促進城市優質醫療資源向基層流動,支撐上下級醫療機構大病住院雙向轉診。(記者 廖燕妮 通訊員 王燕)