“職業經理人說走就走,風險隨即轉嫁給企業。”今天,福建省政協委員、春舞枝集團董事局主席肖裕長提出,應盡快建立職業經理人檔案系統,以解民企之憂。

福建省政協委員、春舞枝集團董事局主席肖裕長提出,應盡快建立職業經理人檔案系統,以解民企之憂。魏凱 攝
今日,肖裕長走進了新華網“2016福建兩會”訪談室,就如何建立職業經理人檔案系統提出具體看法。
肖裕長介紹,伴隨非公企業的發展,職業經理人已成為非公企業做大做強的重要因素。但目前,職業經理人管理不夠規范。“比如職業經理人說走就走,不僅過錯難以追究,還給企業帶來管理和發展上的不利影響。” 肖裕長說,企業在招聘時無法調取檔案,僅憑簡歷了解有限的信息,在管理上存在難度。
對此問題,肖裕長提出,要加快建立職業經理人檔案系統。
“我覺得可以盤活現有人才檔案,設立準入機制,建設職業經理人檔案信息化系統。”肖裕長指出,這個系統的建立可由政府有關部門或授權人才市場、第三方機構、行業協會具體負責。而職業經理人所在職企業可以提出申請,并經過一定的準入機制,對職業經理人學歷、工作年限、工作業績、職業素養等進行考核、認證。
在此基礎上,肖裕長建議,還要配套設立“職業經理人誠信信息網”,以實現高效查閱和共享。
“我們已經進入互聯網、大數據時代,通過傳統的檔案查閱不太實現,但人才檔案系統可與各類人才招聘網站、人才市場相鏈接,實現數據共享。”肖裕長認為,借助職業經理人誠信信息網,企業還可以為優秀的人才“點贊”。(蔣巧玲)