白領(lǐng)入職時(shí)隱瞞婚姻狀況懷孕后遭公司辭退

來(lái)源:京華時(shí)報(bào) 2012-03-20 11:57 http://www.xbkwei.com/ 海峽都市報(bào)電子版

　　海都閩南網(wǎng)訊女白領(lǐng)張女士在入職時(shí)“隱婚”，卻因轉(zhuǎn)正不久懷孕而露餡，隨后因誠(chéng)信問(wèn)題遭北京銘萬(wàn)智達(dá)科技有限公司(銘萬(wàn)智達(dá)公司)辭退。朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)仲裁委裁決認(rèn)為該公司應(yīng)繼續(xù)履行與張女士的勞動(dòng)合同，公司不服提起訴訟。昨天上午，朝陽(yáng)法院開(kāi)庭審理此案。

　　銘萬(wàn)智達(dá)公司訴稱，2010年7月5日，張女士入職其公司，擔(dān)任商務(wù)拓展專員。雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》，有效期自2010年7月至2013年7月，試用期3個(gè)月。

　　張女士在入職前填寫(xiě)的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當(dāng)天填寫(xiě)的《員工入職登記表》均為未婚。但2010年11月，張女士稱自己已懷孕，并有流產(chǎn)征兆，向公司請(qǐng)假2周，同時(shí)還提交了醫(yī)院的診斷證明。

　　2010年12月，銘萬(wàn)智達(dá)公司向張女士發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以張女士入職時(shí)提交的相關(guān)材料與事實(shí)不符為由，依據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》及《員工手冊(cè)》與張女士解除勞動(dòng)合同。

　　今年1月10日，張女士向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求銘萬(wàn)智達(dá)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付2010年12月至2011年5月的工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。后仲裁委員會(huì)作出裁決，銘萬(wàn)智達(dá)公司繼續(xù)履行與張女士之間的勞動(dòng)合同，并支付張女士工資損失。

　　銘萬(wàn)智達(dá)公司因不服裁決，起訴至朝陽(yáng)法院。

　　庭審中，銘萬(wàn)智達(dá)公司向法庭提交了《應(yīng)聘人員求職登記表》和《員工入職登記表》，以證明張女士在入職時(shí)故意隱瞞了婚姻狀況。代理人強(qiáng)調(diào)，公司辭退張女士并非因其懷孕，而是張女士的誠(chéng)信有問(wèn)題?！白鳛殡[私我們?cè)试S員工‘隱婚’。如果你不愿意告知婚姻狀況可以在求職表上填寫(xiě)拒絕回答，但是你不能撒謊。”

　　張女士則表示，當(dāng)時(shí)是擔(dān)心如果告知對(duì)方已婚就有可能不被錄用。且銘萬(wàn)智達(dá)公司在招聘時(shí)并未對(duì)婚姻狀況作出特殊要求和特殊說(shuō)明，她也沒(méi)有因?yàn)殡[瞞婚姻狀況給單位造成任何損失。

　　據(jù)悉，在該案仲裁期間，銘萬(wàn)智達(dá)公司曾表示，張女士應(yīng)聘的職位需經(jīng)常出差，公司在招聘時(shí)會(huì)盡量考慮未婚人員。如張女士明確告知自己已婚，有可能不會(huì)被錄用。

　　法院將擇日宣判此案。京華時(shí)報(bào)(記者王麗娜)