當前，科技創新和產業創新深度融合，正加速重構全球創新版圖、重塑全球經濟結構。人才，成為決定勝負的關鍵變量。

　　在不久前召開的2025年晉江市企業創新發展大會上，泉州市委常委、晉江市委書記張文賢強調，要強化人才鏈支撐作用，用好產業鏈特聘專家團試點、創業合伙人試點、人才科創飛地載體，持續精準引才、精細育才、精心用才。

　　在做強實業、自主創新的道路上，晉江正鉚足干勁，以人才鏈為引領，推動產業鏈、創新鏈、資金鏈深度融合，全力將人才引領創新“關鍵變量”轉化為高質量發展“最大增量”。

政企合力推動八方英才聚晉江

　　“公司選擇落戶晉江，看中的是晉江完整的產業政策、優良的營商環境，以及先行落地項目帶來的諸多發展機會。”2023年，泉州吾芯必達物聯網有限公司總經理刁志峰，帶著一支5GAIoT智能芯片研發團隊，從蘇州來到晉江創業。

　　兩年間，刁志峰帶領團隊成功研發出三款領先全球的行業專用5GAIoT系統級芯片，并在多家企業得到應用。

　　談起與晉江的結緣，刁志峰笑稱“皆因一場大賽”。在第七屆“海峽杯”福建（晉江）創新創業大賽上，刁志峰的項目從超百個參賽項目中脫穎而出，獲得一等獎。

　　彼時，刁志峰不僅獲得政府給予的300萬元創業補貼、廠房3年免租等福利，其團隊成員還被認定為晉江市優秀人才，享受交通補貼、購房補貼、重大專項經費配套等政策優待。

　　“從開始對接，到落地廠房，再到政策優惠，一路走來，黨委政府幫了我們很多，也讓我們切身感受到晉江對人才的重視。”刁志峰說道。

　　創新之道，在得人。

　　近年來，晉江圍繞“產業聚才”，通盤設計實施人才政策和產業政策。立足強鏈補鏈，編制現代產業體系人才目錄圖譜，重點圍繞集成電路、生命健康、核先進技術應用等新賽道產業，落地睿斯科、正大醫藥、高仙機器人等128個產業鏈項目，帶動全年新增泉州市級以上高層次人才764名，培育技能人才6206名。

　　企業是人才的主要使用者，更是人才發展的主要推動者。多年來，晉江不拘一格“求”人才，不唯學歷、不唯職稱，充分授予企業人才評價主導權。企業認定的人才，政府每月發放補貼，“照單全收”。

　　茂泰（福建）新材料科技有限公司人力資源負責人王燕就是這一政策的受益者。從一名基層員工成長為推動公司管理革新的主要貢獻者，王燕被公司自主認定為晉江市第五層次人才。現在，她每月能領到政府津貼，還享有購房補助、子女入學、健康體檢等配套待遇。

　　“是不是人才，民營企業可以說了算。”晉江市人社局相關負責人說，截至目前，晉江市已累計支持302家企業認定人才1185名。從凝聚共識到政策支持，晉江全面激發企業尊才、愛才、育才、用才的內生動力。

飛地引才 拓寬聚才匯智新路徑

　　科技是第一生產力，人才是第一資源。“四鏈”融合越向縱深推進，越需要人才資源協同整合。

　　然而，作為一個縣級市，晉江也面臨著縣域創新資源匱乏的共性問題：領軍人才難引進、高端人才難留住、核心成果難落地。

　　如何破題？晉江另辟蹊徑，創新“飛地孵化”模式，通過柔性引才，實現“研發在外地、轉化在晉江”的創新協同。

　　去年以來，晉江相繼在中部腹地（武漢）、南部沿海（深圳）、西部樞紐（西安）筑巢引鳳，先后落地晉江（武漢）離岸創新孵化中心、晉江市灣區創意創新創造中心、晉江（西安）離岸創新中心等人才科創飛地。

　　作為首批入駐晉江市灣區創意創新創造中心的晉江企業之一，福建省萬物智聯科技有限公司負責人感嘆道：“我們公司對技術研發人才的需求高，能夠在晉江市灣區創意創新創造中心落地辦事處，解決了我們在深圳落地貴、落地難、人才招引無門等問題。”

　　據統計，截至目前，晉江通過3個人才科創飛地，累計對接項目超百個，成功落地企業12家，并開展多項專利轉讓和技術委托開發；同時，輔導申報國家級人才項目1個，推薦申報省、泉州市各級創新創業和人才項目超10個，飛地“雙招雙引”功能逐步顯現。

　　“今年，我們還將布局上海等科創飛地，通過‘借巢棲鳳’，打通人才項目在異地孵化與本土產業化聯動發展的通道。”晉江市委人才辦相關負責人表示，此外，晉江還將用好產業鏈特聘專家團試點、創業合伙人試點等載體，持續精準引才、精細育才、精心用才。

　　值得一提的是，為了突破高端創新資源薄弱、支撐產業發展動力不足的瓶頸，晉江圍繞產業創新需求，以“平臺+項目+人才”方式，先后落地香港理工大學晉江技術創新研究院、省集成電路創新實驗室等13家高能級平臺，實現主導產業科研平臺全覆蓋。目前，“國字號”平臺在晉高層次人才280人，服務企業678家，達成產學研合作及技術服務項目826項，帶動投資2.78億元。

厚植沃土 涵養“近悅遠來”生態圈

　　人才成長發展，引進來只是第一步。要留住人才、用好人才，還要涵養“熱帶雨林”式人才發展生態，構筑起人才引育留用全鏈條機制。

　　走進位于青陽街道的芯福苑超高端人才社區，綠樹成蔭、空氣清新，安靜的小區內不時傳來幾聲鳥鳴。

　　“這里環境優美、設施齊全，周邊配套也很齊全，小區的整體環境很溫馨，讓我有家的感覺。”去年底，毫束半導體（晉江）有限公司總經理張剛，就把公司從北京搬到了晉江，并入住芯福苑超高端人才社區。

　　作為國內唯一一家可自主研發、生產、銷售熱場光源的頭部企業，張剛的公司現已為國產半導體檢測設備廠商和頭部晶圓廠提供國產替代方案。

　　對于晉江優化留才“生態圈”的舉措，張剛贊不絕口：“晉江的人才政策很貼心，也堅定了我到晉江創業發展的信心。我相信，未來會有更多的集成電路產業人才來到晉江，共同推動晉江的集成電路產業發展。”

　　安其業才能盡其才，盡其才才能成其業。為了讓人才在晉江干得好、留得住，晉江聚焦人才發展的現實需求，以“食住行、醫教養、游樂購”全鏈條人才生態為主線，著力營造“近悅遠來”人才生態圈。

　　2016年12月，晉江市委、市政府采取“以購買為主”的方式建設國際高端社區，包括“國際社區”（用于保障工程師級別人才）和“超高端人才社區”（用于保障高端管理人才和外籍人士）兩種類型，讓人才來晉江即可“拎包入住”。

　　近年來，晉江又先后實施來晉求職免費住宿、住房租賃優惠政策，籌集建設10328套保障性租賃住房房源，打通各類人才來晉“首住”難題。

　　此外，晉江還從流程上提供“貼心”服務，不僅實行“管家式”人才服務，落實“個性化”服務保障，還從子女入學、醫療保障等方面主動提供幫助，暢通重點人才就醫體檢“綠色通道”，持續造優人才發展“軟服務”。

　　多措并舉下，晉江人才總量不斷倍增。截至目前，晉江市人才資源總量達18.86萬名，數量位居福建省縣域前列。

　　（記者 李玲玲）