­　　日前，晉江市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會正式成立，恒安集團(tuán)人力資源副總監(jiān)、黨委書記、高級經(jīng)濟師劉瑩當(dāng)選會長。

­　　未來，協(xié)會將充分借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和特性作用進(jìn)行智能信息化管理，為優(yōu)化創(chuàng)新會員服務(wù)，推動晉江城市職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化，提高職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守，打造一個“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)”的城市金領(lǐng)部落和金領(lǐng)服務(wù)平臺。本報記者_(dá)曾小鳳董嚴(yán)軍實習(xí)生_吳巧莉文圖

­　　匯聚人才組建晉江職業(yè)經(jīng)理人“人才庫”

­　　“晉江是一個具有文化底蘊和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情的城市，吸引了許多外來人才，協(xié)會的成立代表著外來人才有了自己的‘娘家’。我從哈爾濱到晉江也已經(jīng)22年，已經(jīng)成為一名新晉江人。我見證了晉江20多年的發(fā)展，很欣喜地看到晉江每一年都在進(jìn)步。”劉瑩說，“我們的會員來自于各個行業(yè)，他們在各個企業(yè)積累了很多的經(jīng)驗，通過協(xié)會這個平臺將實現(xiàn)很好的溝通與交流，為晉江經(jīng)濟的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，體現(xiàn)個人的價值。”

­　　談及協(xié)會成立后的規(guī)劃，劉瑩表示，未來協(xié)會將充分發(fā)揮聚集功能和紐帶作用，團(tuán)結(jié)廣大會員積極開展服務(wù)工作，為政府決策提供參考，為會員搭建交流合作平臺，同時將遵循“走出去、引進(jìn)來”的工作思路，增進(jìn)交流、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展，主動積極承接有關(guān)單位委托的符合本協(xié)會宗旨的決策咨詢、課題研究、專業(yè)培訓(xùn)等工作，為晉江市引進(jìn)推薦高層次人才、項目、技術(shù)、信息提供必要的工作參考。

­　　中國海峽人才市場副總經(jīng)理楊石指出，晉江縣域經(jīng)濟競爭力位居全國百強縣前列，就是得益于堅持人才優(yōu)先的發(fā)展戰(zhàn)略。他希望晉江市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會成立后，能發(fā)揮作用，真正成為晉江職業(yè)經(jīng)理人的“人才庫”。

­　　創(chuàng)新機制打造福建首個智能化協(xié)會服務(wù)管理平臺系統(tǒng)

­　　晉江市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會秘書長蔡嘉陵介紹，未來，晉江市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會將以服務(wù)會員為導(dǎo)向，加強對外交流合作，不斷創(chuàng)新工作機制。協(xié)會將打造福建首個智能化協(xié)會服務(wù)管理平臺系統(tǒng)，同時還將成立精益生產(chǎn)、人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理等四個研究院，并將逐步開展會員服務(wù)七大計劃。

­　　據(jù)介紹，七大服務(wù)計劃是協(xié)會對于會員的創(chuàng)新性服務(wù)，既關(guān)注協(xié)會會員的職業(yè)成長，又關(guān)注他們的品質(zhì)生活。其中包括：健康計劃，即每年邀請專家為會員做“一對一健康問診”服務(wù)，提高會員身體素質(zhì)和工作效率；形象計劃，為會員提供一站式的高端形象包裝服務(wù)，通過個人禮儀、穿著、設(shè)計等方面的綜合服務(wù)，提升會員外在的形象和身份象征；理財計劃，為會員對接青年創(chuàng)業(yè)項目眾籌平臺的高端資源，邀請行業(yè)專家進(jìn)行投融資的全方位指導(dǎo)和具體服務(wù)；公益計劃，成立職業(yè)經(jīng)理人社會義工服務(wù)隊，參與各項公益事業(yè)，提升會員的社會公德心和人生價值觀，例如與有關(guān)公益組織聯(lián)合開展義診、義教、義賣等社會公益活動；社交計劃，即根據(jù)會員興趣愛好，與相關(guān)協(xié)會聯(lián)合舉辦如攝影、戶外運動等社會交流活動；成長計劃，依托升級培訓(xùn)機構(gòu)的優(yōu)勢資源，打造學(xué)習(xí)充電平臺，包括繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)等；家庭計劃，邀請專家定制“親子成長計劃”進(jìn)行一對一輔導(dǎo)培養(yǎng)，精心設(shè)計親子活動，正確認(rèn)識教育方式。

­　　此外，協(xié)會還將邀請專家、相關(guān)行業(yè)的學(xué)者及一些企業(yè)家進(jìn)入財務(wù)管理、精益生產(chǎn)、營銷管理、人力資源管理這四大研究院，協(xié)同解決會員在自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)上的提升。

­　　“研究院將先對相關(guān)行業(yè)進(jìn)行調(diào)研，甚至也可以為晉江的企業(yè)聘請一些顧問咨詢公司，積極推動理論和實踐的探索與創(chuàng)新。前期這些都是屬于公益性的服務(wù)，接下去，有一定的研究成果了，還將會與一些專家進(jìn)行可行性研究并進(jìn)行分享，幫助解決會員所在企業(yè)的實際困難，實現(xiàn)會員和所在企業(yè)雙服務(wù)的功能。”蔡嘉陵說。

­　　首屆晉江金領(lǐng)論壇聚焦職業(yè)經(jīng)理人能力提升及出路

­　　在日前舉行的首屆晉江金領(lǐng)論壇上，利郎執(zhí)行董事、好彩頭集團(tuán)執(zhí)行董事胡誠初，北大縱深資深合伙人、《人力資源管理》專欄作家朱寧，佳潔士口腔護(hù)理研究院院長兼寶潔公司專業(yè)與科學(xué)關(guān)系部經(jīng)理張克三位嘉賓，分別就職業(yè)經(jīng)理人的出路、分享經(jīng)濟型等話題進(jìn)行主題演講。

­　　胡誠初：職業(yè)經(jīng)理人要找準(zhǔn)“定位”

­　　在當(dāng)天的論壇上，胡誠初以“定位”為主題進(jìn)行分享。他從自身、團(tuán)隊、老板三個維度的定位，并結(jié)合自身的經(jīng)驗和體會，闡述了“定位”在職業(yè)經(jīng)理人于職業(yè)生涯中站穩(wěn)腳跟的重要性。

­　　實現(xiàn)夢想需找準(zhǔn)自身定位

­　　胡誠初表示，作為一名職業(yè)經(jīng)理人，要找準(zhǔn)自己的定位，分別要給自己定位、給團(tuán)隊定位、給老板定位。通過這三個定位，才能在職業(yè)生涯里面站住腳。

­　　“我們既是領(lǐng)導(dǎo)者又是咨詢者，既是規(guī)則的制定者又是績效考核的參與者。我們的責(zé)任是培養(yǎng)自己的職業(yè)道德和素養(yǎng)，用我們的管理知識、領(lǐng)導(dǎo)能力、管理經(jīng)驗來為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)增值保值。”胡誠初認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人的操守是對企業(yè)忠誠，對事業(yè)認(rèn)真，踏實做事；對下屬不卑不亢，公平公正待人。職業(yè)經(jīng)理人的素養(yǎng)是在組織、協(xié)調(diào)、控制工作當(dāng)中，學(xué)會運用自己的能力極大地激發(fā)下屬的長處和特長，能夠把問題轉(zhuǎn)化為機遇。

­　　胡誠初強調(diào)，每個人心中都要有一條法律和道德的底線，做什么事情都不能越線，只有這樣，在工作中才不會有一些違規(guī)的事。此外，對自己要有信心，才能真正地在工作中發(fā)揮自己全部的特征。每個人都應(yīng)該克己奉公，勤儉節(jié)約。也就是說，每個人都要自律、自重、自愛。胡誠初特別提醒，對團(tuán)隊要懷有感恩的心態(tài)，因為任何一個職業(yè)經(jīng)理人不管水平有多高、能力有多強，一個人是做不了事的。

­　　“每一位職業(yè)經(jīng)理人都希望有朝一日能夠自己當(dāng)老板，實現(xiàn)自己的夢想。而作為職業(yè)經(jīng)理人，當(dāng)老板有兩種方向，一是在現(xiàn)工作的企業(yè)里認(rèn)真地工作，得到老板的賞識，成為合伙人;二是在企業(yè)中累積了足夠豐富的經(jīng)驗后，自己創(chuàng)業(yè)。因此，想要實現(xiàn)自己的夢想，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)要找準(zhǔn)自身的定位。”胡誠初表示。

­　　設(shè)立目標(biāo)更容易實現(xiàn)自我

­　　“作為一名職業(yè)經(jīng)理人，要站在自我實現(xiàn)的需求去做事，不要僅僅為了提高工資、提高待遇而做事。”胡誠初強調(diào)，如果以這樣的心態(tài)來做事，很多事情都做不好。必須給自己設(shè)置一個參照點，這個參照點既是目標(biāo)、愿景，又是夢想。因為有了目標(biāo)才會去努力，有了愿景才會去奮斗，有了夢想才會去追求。

­　　在胡誠初看來，從創(chuàng)業(yè)開始，晉江的老板們每走一步都存在風(fēng)險，他們能看到別人看不到的東西，能夠承受別人承受不了的壓力，他們敢拼搏、敢冒險，不斷地創(chuàng)新才使企業(yè)走向成功。因此，作為職業(yè)經(jīng)理人，一定要學(xué)會理解自己的老板，為老板分憂。

­　　胡誠初表示，老板的成功無法復(fù)制，所以必須尊重老板。老板的思維沒辦法捉，所以要適應(yīng)老板跳躍的思想，這個思想中有什么不對的地方，任何職業(yè)經(jīng)理人都要勇于指出。

­　　“一個團(tuán)隊要能吃苦、有激情，并且要善良、正直、團(tuán)結(jié)、有包容心、敢說真話。”胡誠初認(rèn)為，一個團(tuán)隊如果沒有把工作當(dāng)中的實際問題提出來，就說明失職，那么拍馬屁、阿諛奉承的風(fēng)氣就會漲起來，這樣的團(tuán)隊是沒有戰(zhàn)斗力的。

­　　朱寧：借助資本快速成長

­　　在朱寧看來，短缺時代最受歡迎的社會美德是節(jié)儉，而在充裕時代，最受歡迎的美德是分享。圍繞著分享經(jīng)濟，朱寧列舉了多個例子，他指出，分享經(jīng)濟已經(jīng)到來，職業(yè)經(jīng)理人要意識到自己是和資本聯(lián)系在一起的，要善于借助資本的力量，把自己的經(jīng)驗?zāi)芰寄芊窒斫o更多資本，這樣，便能獨立于資本，不再是單純地“打工”。

­　　“任何一個國家，要想知道未來在哪里，就應(yīng)該多跟年輕人交流，了解他們對世界的認(rèn)識和看法。作為咨詢顧問或者早期的天使投資人也好，年輕人的世界認(rèn)知觀對我投資方向起到很好的導(dǎo)向作用。”朱寧指出，美國人認(rèn)為，分享經(jīng)濟能打通實體經(jīng)濟與虛擬經(jīng)濟的界限，提高實體經(jīng)濟的使用效率。因為最終人是生活在現(xiàn)實中而非虛擬中，如今有了大數(shù)據(jù)的支撐和社交網(wǎng)絡(luò)解決了人與人之間的信任問題，分享經(jīng)濟才會在美國大行其道。

­　　朱寧指出，分享經(jīng)濟對社會核心觀念帶來的沖擊概括起來有三方面，分別為使用而非占用、從過度消費到夠用即可、限制就是浪費，綠色環(huán)保成為發(fā)達(dá)國家的階層共識。

­　　“越來越多人認(rèn)為我們對于物質(zhì)更多的是一種使用，而非占用，并認(rèn)為這將成為主流方式。如今在中國的二手車和二手房行業(yè)中，也開始盛行分享經(jīng)濟的概念。我們可以看到，阿里巴巴和58同城都在搭建自己的二手平臺。而在這個過程中，大數(shù)據(jù)的信用記錄解決了交易中可能出現(xiàn)的信任危機問題。”朱寧如是說。

­　　朱寧認(rèn)為，分享經(jīng)濟會倒逼出現(xiàn)全新的人和資本之間的合作關(guān)系，雇用制不再是天經(jīng)地義。職業(yè)經(jīng)理人本質(zhì)上是什么?是替資本打工。職業(yè)經(jīng)理人這個詞是非常典型的資本雇用知識的人才。但是如今，資本和知識的天平正在被打破。原來個體的角色是脫胎于資本，依附于資本。職業(yè)經(jīng)理人如果沒有清晰地意識到自己和資本是連接在一起的，那么一輩子都是打工的。如果意識到借助資本的力量，就可以把自己的經(jīng)驗?zāi)芰寄芊窒斫o更多資本，就能獨立于資本。(記者 曾小鳳 董嚴(yán)軍 實習(xí)生 吳巧莉 文圖)