2021年對(duì)廣大學(xué)子來說是一個(gè)特別的年份，2021應(yīng)屆生數(shù)量預(yù)計(jì)突破900萬，隨著高校畢業(yè)生總量的增大，一定程度上增加了就業(yè)難度，就業(yè)形勢(shì)極其嚴(yán)峻，為此，各企業(yè)提前為學(xué)子們準(zhǔn)備好了“敲門磚”。

2011-2020年應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量

　　后浪奔涌，企業(yè)為應(yīng)屆學(xué)子“鋪路”

　　每一年，各大企業(yè)都會(huì)在畢業(yè)季走進(jìn)校園，校園招聘一方面是為了充盈企業(yè)的人才儲(chǔ)備；另一方面，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，主動(dòng)為社會(huì)承擔(dān)一部分就業(yè)壓力，并對(duì)人才進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng)，提高就業(yè)人員的綜合素質(zhì)。房地產(chǎn)行業(yè)亦不例外，近年來房地產(chǎn)揮手告別高速增長，進(jìn)入了管理紅利時(shí)代，這一點(diǎn)早已成為行業(yè)共識(shí)。單一的專業(yè)能力已很難支撐一個(gè)人在行業(yè)內(nèi)的長足發(fā)展，更綜合、全面的能力才能助力快速適應(yīng)行業(yè)。

　　基于行業(yè)發(fā)展的大背景，各家開發(fā)商為學(xué)子們提供平臺(tái)與機(jī)會(huì)，如正榮集團(tuán)的榮耀生，面向應(yīng)屆生開展管理培訓(xùn)生，致力于培養(yǎng)一批高能力、高素質(zhì)、高潛質(zhì)的行業(yè)復(fù)合型人才，始終堅(jiān)持以人才為中心來培養(yǎng)的理念；再如建發(fā)房產(chǎn)的旗建生，旨在培養(yǎng)有理想、有擔(dān)當(dāng)?shù)奈磥韽?fù)合型經(jīng)營管理干部和技術(shù)骨干，針對(duì)營銷設(shè)有專門的營銷旗建生全周期培養(yǎng)，培養(yǎng)他們成為地產(chǎn)營銷的頂尖人才；同樣的，碧桂園集團(tuán)為廣大學(xué)子量身定制的“超碧說”應(yīng)運(yùn)而生，幫助超碧們多維度、全方位，深入學(xué)習(xí)、研究地產(chǎn)行業(yè)的智慧結(jié)晶，讓超碧們少走彎路，在踏入職場之初就能夠擁有進(jìn)入更龐大、繁雜系統(tǒng)性思考的能力。

　　碧桂園超級(jí)碧業(yè)生的“前世今生”

　　2006年，求才若渴的碧桂園正式走進(jìn)校園，啟動(dòng)第一屆校園招聘。那一年，順德區(qū)邀請(qǐng)全國各地大學(xué)的畢業(yè)生前往順德參加人才招聘會(huì)，也正是那一年，一趟順德之旅讓一群 懷揣著夢(mèng)想的學(xué)生敲開了碧桂園的職業(yè)大門。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，在碧桂園現(xiàn)有的106位區(qū)域總裁中，20位是碧業(yè)生。而在所有的碧業(yè)生中，已有24位成長為區(qū)域助理總裁或區(qū)域副總裁，542位成長為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或總監(jiān)級(jí)管理人員，651位成長為經(jīng)理級(jí)管理人員，碧業(yè)生的成材率超90%，可見超級(jí)“碧業(yè)生”發(fā)展計(jì)劃無疑已經(jīng)成為人才培育的“黃埔軍校”。

　　在2020年的廈門區(qū)域碧桂園校招中，不僅招聘現(xiàn)場大排長龍，更有上千份簡歷在HR的郵箱里排隊(duì)。“每次校招季都是我們最忙的時(shí)候，平均每天要閱覽幾百份簡歷，但我們都會(huì)保證郵件當(dāng)天回復(fù)，因?yàn)橛行┊惖氐膶W(xué)生，所以我們采用線上、線下面試相結(jié)合的方式來確保不遺漏，雖然辛苦，但是能吸引這么多優(yōu)秀的人才到面試中來，我們也特別開心”廈門區(qū)域營銷事業(yè)部的人力資源主管梁瀟煜說。同樣，HR的這份辛苦也受到了學(xué)子們深深的認(rèn)可：“我覺得這家企業(yè)特別的重視我們，不僅簡歷當(dāng)天就能收到回復(fù)，而且面試現(xiàn)場把人才培養(yǎng)計(jì)劃講解的非常透徹，已經(jīng)為我們做好了個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，所以很希望自己最終可以成為碧桂園的一員。”

　　此外，負(fù)責(zé)校招的老師也表示，碧桂園校招現(xiàn)場的參與人數(shù)一直都是場場爆滿，可見企業(yè)的真誠用心也得到了學(xué)子們的青睞。

廈門區(qū)域第二輪集中面試現(xiàn)場

　　2021年，是“碧業(yè)生”發(fā)展計(jì)劃實(shí)施的11周年，人才培養(yǎng)的機(jī)制雖然逐年升級(jí)，但碧業(yè)生旨在“吸引、培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才”的定位卻從未改變。

　　從優(yōu)秀“畢業(yè)生”到優(yōu)秀“碧業(yè)生”的華麗轉(zhuǎn)身

　　“很幸運(yùn)，我成為了碧桂園泉州區(qū)域的一份子，與來自全國高校的碧業(yè)生一起，相聚在碧桂園的大家庭，開啟了人生的新篇章。”2017屆碧業(yè)生盧琪說。

　　盧琪是2017屆的“碧業(yè)生”。那一年，畢業(yè)于廈門大學(xué)的她，告別了青蔥校園，選擇了碧桂園。2017屆“碧業(yè)生”集中培訓(xùn)15天，安排了不同行業(yè)的講師們帶來的不同領(lǐng)域的課程，通過對(duì)業(yè)務(wù)理解、價(jià)值取向認(rèn)同、企業(yè)文化的浸潤，使大家樹立自己的身份使命和行業(yè)價(jià)值觀。

　　從實(shí)習(xí)開始，盧琪做著基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)核算工作，雖然工作內(nèi)容基礎(chǔ)，但是穩(wěn)扎穩(wěn)打是她對(duì)初入職場的自己的要求。而后的工作中，每一次能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的問題找到解決方案，這份小成就也會(huì)令她欣喜不已。

　　三年后，盧琪作為“碧業(yè)生”代表去母校廈門大學(xué)招聘，她拿著公司的宣傳手冊(cè)，與學(xué)弟學(xué)妹們侃侃而談，講碧桂園的企業(yè)文化，分享自己的工作體會(huì)，仿佛是與三年前初入職場的自己對(duì)話，她感到欣慰又激動(dòng)。

　　如今，盧琪已經(jīng)加入碧桂園4年了，在這里奮斗的4年間，她跟隨工作從福州輾轉(zhuǎn)到泉州，從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)到預(yù)算籌劃，現(xiàn)在的盧琪已經(jīng)從初出茅廬的學(xué)子蛻變成為泉州區(qū)域預(yù)算籌劃主管，崗位的變化推動(dòng)著她一路學(xué)習(xí)、一路進(jìn)步。盧琪說“選擇對(duì)了，夢(mèng)想其實(shí)就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了，奮斗是會(huì)讓夢(mèng)想變得更加深刻。”

　　其實(shí)，不止盧琪，還有千千萬萬的碧業(yè)生都在為企業(yè)和社會(huì)貢獻(xiàn)著自己的力量，有平臺(tái)的地方，成功，看得見！

盧琪參演-碧桂園集團(tuán)2022屆校園招聘宣傳片