要求員工每月走18萬步納入考核引熱議 以步數考核罰款違法嗎
（原標題：）
自打微信設立每日步數排行榜以來 不少人樂此不疲地“暴走”刷步數 看著自己“高居榜首” “一覽眾山小”的感覺真是美滋滋
不過近日， 一群忙著刷步數的人引發關注， 他們可不是為了刷榜 因為如果步數不達標 荷包可就危險了……
公司要求員工每月走18萬步，少1步扣1分錢 據信息時報報道，近日有廣州網友發布微博，吐槽了自己公司最近的奇葩規定：公司要求員工每月走18萬步，少走一步扣一分錢。
“我們每個月的任務是18萬步，按照每月30天計算平均下來是每天6000步，看起來不算很多，但實際上對我來說是一個很大的困擾。”小C是廣州一家房地產公司員工，負責人力資源工作的她日常工作主要都在辦公室進行，由于上下班可以地鐵直達，所以僅靠上下班步行是無法完成每天的任務。“我測試過，如果正常上下班，我每天的步數大概在2500步左右。”
和小C的遭遇相類似，微博網友@-柚子島- 的公司也強制參與健步走活動，要求微信運動步數要達到8000步以上，365天全年無休，達成沒獎勵，達不成就扣錢。對于公司的政策，@-柚子島- 坦言，“我直接交罰款好啦！”
是鼓勵運動還是變相扣錢？網友炸鍋
見到這樣“奇葩”的規定，網友們也炸了鍋：
有網友覺得這是公司鼓勵大家多健身，是好事，而且每天6000步也很好完成。
@G柯南： 為了你們身體好，公司也是操碎了心啊！
@狼多皮kgrrpp凱： 一個月18w不多吧，一天才6k，我每天1w5左右。我覺得不多，不知道在座的怎么看？
但是也有網友覺得這樣不妥：每天6000步雖然強度不大，但是對于一些白領來說，每天坐在辦公室里少有走動。為了達標，下班還要花個人時間去走路，明顯增添了負擔。
@拜仁卡卡： 如果一整天辦公室事情忙不完，又強迫人家6000步，這不耍流氓嗎？
@Robi-張誠： 每天上班累成狗了，還要去走這么多步？
也有網友指出：這事的重點不在于每天走多少步數合理，而是公司能否以步數為依據懲罰員工。
@鐵皮人伊卡爾迪 ：還有人搞不清重點，這哪里是走幾步的問題，把這個納入考核標準本來就不合理。
@克村皇帝勒布朗： 我這日均六千步是我一整天的任務，而我工作時間是八小時，也就是說其余十六個小時是我私人的時間，你公司憑什么給我安排工作任務？
很多公司都有類似規定，這樣做合法嗎？
上網搜索一下 就會發現這樣的規定 并不是第一次出現
公司鼓勵員工鍛煉健身 出發點的確是好的 但為什么卻招來了員工的反感呢？ 其實網友早就給了答案
@克村皇帝勒布朗： 想讓多運動為什么不搞個獎勵措施？非要搞個懲罰措施。出發點是好的就能為所欲為了嗎？
@勞動光榮i： 我們單位也有這個活動，只是到了18萬步有獎勵水杯之類的東西，沒走夠也沒懲罰。
廣東法盛律師事務所律師劉豐茂表示，
公司強制以步數統計作為考核工具并據此罰款無相關法律依據，如員工為完成考核任務而占用下班時間的話，可以主張加班，但需舉證證明系為完成考核，實踐中員工可能較難舉證。如下班回家后，為完成考核又特意出門跑步、走路等而受傷，存在主張工傷的可能，但一樣可能較難進行舉證。
據“浙工之家”分析： 員工運動步數沒達標， 既不符合代扣工資的情形， 也沒有對用人單位造成經濟損失， 這樣扣工資明顯是沒有法律依據的。
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