“法定雙休”是不是周六日休息？每周工作時長最多幾個小時

­　　一周只休息一天？太累！越來越多的年輕人不愿意加班，一些90后、95后職場新人，視雙休為不能觸碰的底線。

­　　近日，23歲的吳先生在城市留言板留言，自稱在武昌一家科技公司上班，每周上班6天，周六周日必須有一天上班。他認為，根據勞動法等相關法律的規定，周末上班就是加班，單位應當支付加班工資。他說，如果平時有雙休，周六周日偶爾加加班也是可以的。但長期一周工作6天，他不干，“除了工作，還有生活。”

­　　近四成職場精英

­　　不介意是否加班

­　　近期，前程無憂旗下無憂精英網發起了一項調研。調查顯示，盡管79.87%的職場精英只愿意接受不加班或只是偶爾加班的工作，但高達39.36%的人表示，加班對自己毫無影響，因為加班已成為生活的一部分。人力資源專家建議90后，入職前幾年重在積累經驗，大強度的工作有利于增強抗壓能力，不宜簡單抗拒加班，“未來會回饋你最初的努力”。

­　　一周只休一天？部分90后不干

­　　他們比70、80后更在意工作舒適度

­　　9月3日，吳先生受訪時告訴記者，2017年7月本科畢業后，他進入武昌區一家科技公司從事計算機軟件開發，公司員工被要求加班的現象很嚴重，且沒有加班費，今年以來，幾乎每周都是“做六天休一天”。

­　　吳先生說，“雖然現在公司的薪資待遇提高了，我的工資也從每月2000元不到漲到了4000多元，但經常加班而且不給加班費讓人不能忍受，前兩天我已經辭職另找工作。”

­　　和吳先生一起打算辭職并追討加班費的同事小張告訴記者，“‘做六休一’我肯定接受不了。進入公司前，說好一周五天40小時工作制，結果第一天上班就被告知，每天上班7.5小時，周六還要上班。”

­　　8月24日，武漢一家私企的HR在網上發帖吐槽，辦公室新來的同事小陳，前段時間因公司臨時有宣傳活動，加班了一周，沒想到加完班就辭職了。

­　　小陳25歲，家在武漢，自稱生活沒什么壓力，當初選這份工作就是認為有雙休。小陳連離職手續都沒辦就“裸辭”，讓公司好多同事議論紛紛。有人說，其實公司今年就加了這一周班，平時加班不算多；有人說，要還房貸，不敢任性……

­　　吳女士在一家銀行工作，她也訴苦說，單位新招聘了兩名1994年出生的小姑娘，沒干到1個月就走了，原因是不能準時下班。

­　　“銀行工作的確忙，想每天準點下班基本不太可能。”相比之下，70后、80后員工不會輕易為此跳槽。

­　　因為加班，一些國企、事業單位留不住人，民營企業留人更難，多家民企HR跟帖說，許多90后認為，工作舒不舒適第一位。

­　　法定雙休？這其實是誤解

­　　但加班應安排調休、給足加班費

­　　在很多人看來，周六周日是法定的休息日，真是這樣嗎？

­　　武漢市勞動保障監察支隊相關負責人昨天解釋說：“勞動法規定勞動者每周至少休息一天，并沒有強制企業安排雙休，不少人誤解了。”該負責人表示，我國實行的標準工時制規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。

­　　加班需要用人單位與勞動者協商，在雙方取得一致的前提下，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長的，每天不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。該負責人解釋，像前述的小張每天工作7.5小時，“做六休一”，一周合計工作45小時，公司保證了他一周一天休息，因此其超出44小時部分的1個小時，應視作平日超時加班，而非雙休日加班。

­　　“平時加班，即安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間，企業可以安排員工調休。如無法安排調休，則需要按照不低于勞動者本人工資的150%支付加班工資；雙休加班，又無法安排調休，需要按照不低于勞動者本人工資的200%支付加班工資；如果是法定節假日加班，企業只能按照不低于勞動者本人工資的300%支付加班工資，而不得以調休來免除支付加班工資的義務。”市勞動監察支隊負責人說。

­　　市人社部門提醒，用人單位應合理安排上班時間，避免員工超時加班。如勞動者遭遇強制加班，或發生勞動爭議，可攜帶有效證據，向各區勞動監察大隊舉報或申請仲裁。（記者 章鴿 通訊員 彭燕娥）