企業要懂“感情留人” 江西年輕人就業現“返鄉潮”
“福利待遇如何？”“晉升渠道是怎樣的？”“提供食宿嗎？”25日，在江西人才市場內，趙斌遇到中意的工作總會“拋”出自己關心的問題。
春節假期之后，中國各地相繼迎來招聘求職潮。中新社記者近日在勞務輸出大省江西連續走訪多場招聘會發現，今年有許多年輕求職人員選擇返鄉就業或就地就近就業，不少求職者更注重陪伴親人、晉升空間和建設家鄉。
“江西省綜合類人才招聘大會”25日在江西人才市場舉辦，招聘會現場人流不斷，諸多企業將招聘海報掛在醒目位置，不少招聘人員拿著招聘簡章向求職者介紹。
22歲的趙斌是江西南昌人，去年大學一畢業就去往深圳闖蕩。“父母慢慢變老了，我媽媽身體也不太好”，作為獨生子的趙斌還是決定回江西發展，“薪資低點沒關系，回家鄉工作既可以照顧父母，也能為家鄉建設出一把力。”
在各個招聘展位前徘徊，閱讀企業招聘信息，來自江西撫州的喻萍想找一份與外貿相關的工作。
“廣東、福建等沿海地區的就業機會是多一些，但消費水平也高。”學習國際經濟與貿易專業的喻萍還有半年畢業，其打算留在江西工作，趁著年后招聘會多來找找工作。
在她看來，近年來，隨著長江經濟帶、長江中游城市群等戰略疊加實施，江西發展日益加快。“我相信在家鄉也能發展得很好，我愿意為家鄉付出我的芳華。”
記者注意到，為吸引這些“見過世面”的新生代求職者，不少企業紛紛拋出“誘人福利”來搶人，福利包括帶薪休假、員工旅游、提供宿舍配備空調、免費員工餐等。
“現在年輕求職人員擇業更追求個性，很注重公司的‘軟實力’。”江西一家生物工程技術公司人事部經理王海燕介紹，此次招聘該公司貼出寫有“股權激勵”“三節福利”“廠車接送”等福利的海報吸引求職者。
江西人才市場招聘服務部副部長黃玲表示，隨著江西經濟社會發展，當地就業環境和用工規范日益成熟，是促成越來越多的年輕人愿意把青春留在家鄉的重要因素。“企業除了要‘待遇留人’，提高員工福利待遇；也要‘感情留人’，更加注重員工家庭生活方面的需求。”
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