年終獎(jiǎng)扣稅和工資不同 年終獎(jiǎng)怎么扣稅？年終獎(jiǎng)納稅計(jì)算方式
關(guān)于年終獎(jiǎng)
這5件事你也要知道！
1、單位必須要發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？
年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒有硬性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。
2、年終獎(jiǎng)是否屬于工資？
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中規(guī)定，工資總額中包含獎(jiǎng)金。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范圍。因此年終獎(jiǎng)應(yīng)納入工資總額范圍，性質(zhì)上屬于工資。
3、單位可否以實(shí)物的方式抵發(fā)年終獎(jiǎng)？
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
4、年終獎(jiǎng)和13薪有區(qū)別嗎？
有些企業(yè)，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工，即按照員工的平均月收入在年底多發(fā)1-2個(gè)月（當(dāng)然也可能更多）的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。
13薪與年終獎(jiǎng)不同，與月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放的時(shí)間、數(shù)額、方式都是固定的，按照月工資計(jì)算個(gè)稅。而年終獎(jiǎng)則可能由于企業(yè)效益、集體及個(gè)人績效等原因，發(fā)放數(shù)額、時(shí)間各有不同，同時(shí)年終獎(jiǎng)需要平攤到12個(gè)月后計(jì)算個(gè)稅。
5、提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎？
如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。（勞動(dòng)報(bào)（記者：邵未來））
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