2018畢業(yè)生就業(yè)新趨勢：基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)成新選擇 薪酬不再最重
畢業(yè)好不好找工作？估計不少人的答案是“不好找”。日前，教育部公布消息，2018屆全國普通高校畢業(yè)生預計820萬人。與去年的795萬人相比，畢業(yè)人數(shù)又創(chuàng)新高。當下，求職季在各地火熱展開，大家找工作都看重什么，今年的就業(yè)形勢有哪些新趨向，畢業(yè)生們都需get到。
薪酬待遇雖重要，但不再是最重砝碼
正值畢業(yè)求職季，學生們穿梭在招聘會和求職網(wǎng)站之間，面對海量的工作機會，他們會選哪個？近日，中國高校傳媒聯(lián)盟面向全國高校1049名大學生，對“什么影響了大學生擇業(yè)”進行問卷調(diào)查。84.12%的受訪者認為工資福利是擇業(yè)重要因素，67.38%、62.37%、61.52%的受訪者分別認為工作環(huán)境、個人興趣、行業(yè)前景等因素會影響他們擇業(yè)。
從調(diào)查數(shù)據(jù)可見，工資福利目前依舊是影響畢業(yè)生擇業(yè)的首要因素，但與前幾年的數(shù)據(jù)相比，眾多因素之間的比例在逐年縮小，工作環(huán)境、個人興趣以及行業(yè)前景也在很大程度上左右著畢業(yè)生們的選擇。
這一判斷，也獲得了業(yè)內(nèi)人士的支持。分析今年的就業(yè)現(xiàn)狀，上海第二工業(yè)大學招生就業(yè)處處長經(jīng)曉峰認為，當代95后畢業(yè)生在就業(yè)選擇問題上比較自立、自我，與傳統(tǒng)觀念相比，“薪酬絕非他們的第一選擇”。他們更看重是否適合、有無興趣等，往往將多重因素視為考量依據(jù)。比如，95后可能對企業(yè)領導人十分看重，認為“找好找對老板”很重要，因為這是企業(yè)文化的標志所在。在新一代求職者眼中，用人單位是否具有品牌效應，甚至有無偶像氣質(zhì)，乃至能否人文關懷等，都對就業(yè)具有決定性意義。“總之，比起薪酬，情懷、感情等軟性要素同樣不可或缺——這其實也是關于就業(yè)更為成熟的思維和想法。”
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