海歸就業創業現狀及發展智聯招聘CEO郭盛這樣說

來源:法制晚報 2017-12-05 17:55 http://www.xbkwei.com/

　　近日，由中國國際人才交流與開發研究會主辦的“2017中國國際人才交流與開發研究會新時代引進外國人才研討會”在北京隆重召開。人力資源和社會保障部副部長、國家外國專家局局長、中國國際人才交流與開發研究會會長張建國等相關領導出席開幕式并致辭。本次研討會以“新形勢下大力加強外國人才引進”為主題，全面探討國際人才流動趨勢。智聯招聘CEO郭盛受邀出席活動，深入分析了在新雇主經濟下，海歸就業創業現狀及困境，為海歸人才發展建言獻策。

　　郭盛介紹到，在國內經濟穩健增長的大背景下，國內就業形勢良好，中國就業市場景氣指數也持續走高，加之情感因素等內在原因，中國迎來大規模留學生"歸國潮"。截至2016年底，我國留學回國人員總數達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學生畢業回國，較2012年增長15.96萬人，增幅達58.48%。加之國內畢業生數量不斷攀升，海歸就業形勢也變得更加復雜嚴峻。

　　在這樣的背景下，郭盛認為“小海歸”和精英海歸都面臨著新的挑戰。所謂小海歸往往是在外4-5年的海歸，他們回國后主要會選擇就業。但由于不了解國內就業形勢和企業需求，以及對國內信息斷層等問題，導致他們在就業方面出現諸多問題，對薪酬的滿意度也較低。而精英海歸是金字塔頂端人群，擁有核心技術，他們回國主要會選擇創業。但由于海歸回國后還聚集在海歸派的生活圈子里，導致人力資本上的缺失。此外，創業成本高，以及國內各地人才政策和投資的不同，使缺乏途徑的海歸在政策和融資上阻力重重。人才、融資和政策成為擺在他們面前的三大難題。

　　這些痛點讓海歸回國后的就業創業更加艱難，尤其是剛開始的一年。郭盛提出應從以下幾方面入手，幫助他們順力融入國內環境。首先，應給予海歸更多政策上的支持，幫助他們更好地與社會資源對接，實現快速成長。同時，在新雇主經濟下，雇主應給予具備“雙元文化”的海歸更廣闊的成長空間，讓他們在更加開放的平臺上充分發揮個人價值。此外，應成立一些為海歸人員就業創業的服務平臺，為他們提供全方位、多角度的就業創業指導、包括產品孵化、團隊組建和投資咨詢等方面的服務。當然，海歸也應該充分發揮自身在國際視野、語言、跨文化溝通等方面的優勢，更好的實現自身的價值。

　　作為中國領先的職業發展平臺，智聯招聘持續關注海歸人才。除了在線上開辟了“海外招聘”模塊，集中展示招聘信息外，智聯招聘還聯合各領事館，帶領優質企業走出國門，到海外開展專場招聘會。同時，搭建了海歸人才聚集平臺，便于海歸更方便快捷的了解國內就業信息，從而解決他們面臨的眾多難題。

　　郭盛認為，當前國內就業形勢穩中向好，海歸回國就業創業也將迎來最好的時機。相信在社會各界的共同努力下，海歸將更好的實現個人的成長。

原標題：智聯招聘郭盛：多管齊下助力海歸更好成長

責任編輯：袁靜靜