學而時習之,不亦說乎?學習是中國人的文化內(nèi)核,它絕不局限在學生時代,邁入職場后,面對層出不窮的時代變化,只有保持順勢而為持續(xù)學習的心態(tài),才能更好地迎接挑戰(zhàn)和壓力。不同行業(yè)的職場精英如何看待職場再學習?不同的企業(yè)如何對待員工再學習?前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺——無憂精英網(wǎng)近日開展了“職場再學習調(diào)查”,本次調(diào)查共有7432名職場精英(工作2年以上,年薪10萬以上)參與,其中,高層管理人員占10.6%、中層管理人員占50.6%、專業(yè)技術人員占31.8%,普通職員占7%。
職場精英的再學習方式包括:專業(yè)技能證書考試(計算機、英語等)、職業(yè)資格證書考試(注冊會計師、心理咨詢師等)、線上/線下的培訓課程(管理技能、Office實用操作等)、閱讀、在職學歷教育(MBA、在職碩士/博士等)等。對于不同的年齡層,職場再學習的比例相差較為明顯,最為突出的是而立之年的職場人士(26-35歲),除了在職學歷教育之外,所有的再學習選項比例都高出其它年齡段,專業(yè)技能證書考試占比更是超過5成,26-35歲正是職場精英的中堅力量,職場再學習承載的既是壓力也是機會。
有轉(zhuǎn)行計劃成為職場再學習的首要原因,占43.7%,時代的變化反映到企業(yè)的運營上往往是業(yè)務模式的變化,舊的行業(yè)秩序被挑戰(zhàn),新的行業(yè)對于員工能力不斷提出新要求,永遠保持再學習的心態(tài)和行動,快速找到新的能力坐標才是職場生存的永恒法則。有4成以上的人為了充實生活/提升質(zhì)量和習慣性而學習,還有超3成的人純粹為興趣愛好(諸如PS、H5制作、英語等)而學習,個人意識覺醒的年代終于讓“學以致用”和“學而有趣”開始平分秋色。為了提高職場競爭力而選擇再學習的比例不足兩成,為了滿足興趣、樂趣而學習成為不可抵擋的時代潮流,同時也給企業(yè)的員工再學習計劃提出了新課題。
75.1%的職場精英選擇自己所在企業(yè)會為員工提供職場再學習機會。其中,超8成(84.4%)的企業(yè)對再學習給予費用補貼,最普遍的是補貼50%及以上的費用,近一半(49.1%)。其次為補貼20%-50%的費用,全包的也達到了21.1%,可以看出,現(xiàn)代企業(yè)對人才的培訓變得越來越重視,這符合社會發(fā)展趨勢。