報告認為,2017年金融服務類公司有望繼續招聘風險管理經理及合規與審計專業人才,以此進一步強化中后臺職能部門的競爭力。華德士相關人士表示,“業務轉型及符合監管法要求,在2017年仍將是關鍵的招聘驅動因素。在風險和合規性方面,由于職能的不斷發展以及合適的求職者數量仍相對較少,金融服務類公司可能很難將高端人才招至麾下,特別是風險建模、操作風險合規、反洗錢和反欺詐的專門人才將相當搶手。”
報告還顯示,盡管中國傳統制造業和工程行業增長放緩,但該行業對中層管理者仍有不少人才需求。2016年,汽車、醫療、化學行業的大公司對運營與精益生產人才的渴望十分強烈。2017年,來自小眾領域,諸如機器人及自動化行業,且具有創新產品研發能力的專業人才仍將成為市場追逐焦點。(記者李茜)