­　　國考為什么要分級分類分卷？

­　　按《公務員法》規定，公務員職位類別根據職位的特點、性質、管理需要以及人才成長規律的不同，分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別，各個類別采用不同的管理方法。

­　　因此對于公務員的選拔就是從源頭上進行把關，通過分級分類考試選拔出更適合不同崗位的人才，對于公務員隊伍的整體素質水平提高有著十分重要的意義。實際上，近幾年國家公務員招錄部門一直在強調 “探索分級分類考試，探索2+X考試模式”，并提到“中央機關招錄職位區分為中央機關及其省級直屬機構、市(地)級以下直屬機構、專業性較強的部門(單位)等類別，在考試內容和招錄政策上有所區別。”

­　　近年來，國考面試的主體形式經歷了“無序答題”、“套路化答題”、“非模式化答題”和“專業專項答題”幾個階段。從2011年起國家公務員面試指導思想發生了深刻變化，由“題目本位”向“能力本位”轉變，回歸到了人才測評的標準上來。現在國家鼓勵各部門自主命題。

­　　部分直屬機構如海關、稅務等結合本系統特點自主命制面試試題，對專業性較強的單位（如銀監會、證監會）和非通用語職位，繼續實行“2+X”模式，以體現不同層級不同行業對能力素質的不同要求，增強考試的針對性，滿足招錄機關對人才的需求。

­　　面試考查九大要素

­　　面試階段，無論是結構化面試還是無領導小組討論，都是以一種動態、立體的方式對考生全方位素質進行考查。錄用主管機關會根據《國家公務員錄用面試暫行辦法》中規定的九大要素（綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專業能力）來作為通用測評要素，所占比重超過60%，同時根據不同職位特點擬定部門自設測查要素，最后對考生作出綜合評價。隨著近兩年國考面試的發展，逐漸由重視答案轉向重視考生本身，選拔人才更加客觀科學。

­　　面試為什么要分系統備考？

­　　縱觀近幾年國考面試，獨立命題的部門越來越多，專業化命題特點越來越明顯。例如國稅，作為國考第一大戶，不僅本部門單獨命制題目，甚至部門內部不同省份也單獨命制題目，且命題具有較強的專業性，涉及到稅收理念、稅務工作及稅收政策等。

­　　海關命題變化較大，之前都是獨立命題且無專業性，但是從2013年開始，在獨立命題的基礎上專業性在不斷加強，常賦予考生海關工作者角色，與海關工作緊密聯系；

­　　銀監會是整個考試中專業性最強的部門之一，監管類、金融類、計算機類、法律類、綜合類，每一類面試題目都具有針對性強、專業突出等特點。除此之外，單獨命題的部門還有鐵路公安、外交部、審計署、出入境檢驗檢疫、出入境邊防檢查、海事局、證監會、統計局調查總隊等，其中鐵路公安、審計署、海事局等部門都有非常強的專業性。并且，在2014年國考面試中，不少中央黨群和行政機關如財政部、文化部、共青團中央和中央對外宣傳辦公室等部門也開始探索命題的專業性，在統考題目的基礎上增加1-3道專業題目。

­　　2011年“國考”首試“2+X”模式，相較2010年面試，海關等專業性較強的部門面試考題將更注重考查與實際工作相關的題目。未來公務員考試專業性加強是必然趨勢，面試準備需從所報職位出發，更有針對性。

­　　面試怎么才能有效提高分數？

­　　專業專項是現階段國家招錄公務員面試考試要求的重要核心標準，國考面試形式開始針對不同系統單獨命制具有系統特色的考題，并由相當一部分本部門成員擔任考官，根據不同部門制定差異化的評分標準。這種考察方式旨在由部門工作實際出發，結合部門特點和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結構、工作習慣、性格特點、應激反應等是否與部門職位精準匹配，從而為國家建設選拔出業務能力強、職業素養高的公共事務管理人才，因此對于人才特定需求是考官評價考生的重要標準。

­　　專家提醒進入面試的考生，需了解職位及部門實際工作，尤其是海關、國稅、海事、邊檢、證監會、銀監會等專業性較強的部門；學習從政府的角度思考問題；盡可能與招考部門聯系，確認考試形式，多溝通了解考試情況；關注大政方針和時事熱點，儲備面試語言表達材料；閱讀面試教材，準備面試基本能力，如計劃組織協調等；訓練面試真題，提高語言表達能力。 中公教育面試研究院院長劉彥說，如果不參加培訓班，自己要營造氛圍，找一起考試的人共同練習。