經理講黃色笑話性騷擾女員工怒而辭職 怎么應對職場性騷擾
如何對職場性騷擾說“不”?
前不久，民生銀行北京分行一領導對女下屬進行性騷擾一事在網絡上引起了廣泛關注及討論，也將“職場性騷擾”這一話題推上了風口浪尖。近日，中國青年報社會調查中心針對2002名職場女性展開的一項調查顯示，超三成受訪者曾遭受職場性騷擾，其中，肢體上的故意觸碰，口頭、電話或信件等挑逗性暗示以及上級脅迫是最常見的職場性騷擾行為。
對于工作中遭受的性騷擾，職場女性該如何應對?她們能否勇敢維護自身的權益?法律對此又有怎樣的規定?記者在本地進行了采訪。
部分職場女性遭遇性騷擾
1月3日，桂林一24歲餐廳經理將女員工哄到無人處猥褻的消息被爆出，餐廳經理被判處有期徒刑三年。記者了解到，一些職場女性曾在工作中受到或輕或重的性騷擾，小穎(化名)就是其中一員。
據了解，小穎在工作中常常被一名男同事觸碰身體，并且次數愈加頻繁。“一開始的時候，他只是和我說話時湊得很近，后來就演變為‘勾肩搭背’，或是拍大腿、摸頭發。”她表示，起初她以為這名同事不是故意的，只是不經意間做出的舉動，她也只是默默推開對方，但沒想到對方的行為卻越來越過火。
她告訴記者，后來這名同事再主動接觸她的時候，她就明確表示了拒絕，可對方總是嬉皮笑臉的，下次見面時依舊毛手毛腳。“上周我在辦公室和一個同事聊天，沒想到他又湊了過來還摸了我的屁股，當時我就忍不住大吼出聲，估計是引起了別人的注意，他馬上就裝作若無其事地和其他人聊天了。”
小穎說，這名同事不僅對她這樣，也經常將“咸豬手”伸向其他女同事。“現在我只要遠遠看到他，就會躲到一邊，還好我們不是同一科室的，平常見面的機會也不多。”
李麗(化名)雖然沒有直接遭遇過“咸豬手”，但是她上一個工作正是因為遭遇性騷擾而辭職的。
“剛進公司的時候，部門經理還是很客氣的，對我們幾個新人都很照顧，我有什么不懂的就會問他，大家熟了以后才發現，他很喜歡和女同事開色情玩笑，經常說一些黃色笑話。”李麗說，她平時很多工作都要通過網上跟經理匯報，可經理大部分時間都不是和她聊工作，而是問她一些私生活的問題，有時甚至問一些敏感問題。
“如果只是黃色笑話我就忍了，我覺得有些話題已經超出了玩笑，而且他還經常想約我出去聊聊，不管是無視還是拒絕都沒用。”她說，每次對方都用“開玩笑”做借口，但她那段時間卻連做夢都在煩惱這件事，最后實在受不了就辭職了。
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