2017離職與調薪報告：員工流動明顯加快調薪小幅下降

來源:北京晚報 2017-01-04 11:32 http://www.xbkwei.com/

　　高科技、金融行業

　　調薪幅度依然領先

　　2016年，在全行業調薪幅度整體下降的情況下，高科技行業的調薪幅度出現小幅上漲，以9.1%的幅度穩居榜首；金融行業、房地產、生物醫藥行業緊隨其后，分別為8.6%、7.6%、7.6%。調研數據顯示，2017年預計各行業的整體調薪幅度還將有所下降，其中高科技調薪幅度最高，為8.8%，金融行業位居第二，生物醫藥、房地產行業緊隨其后。

　　在經歷了2015年較為激進的“搶人”大戰后，2016年企業對于人才的爭奪趨于理性，更強調對員工的激勵和保留政策，員工漲薪幅度依然保持一定競爭力，預計2017年高科技行業薪酬漲幅小幅下降為8.8%，但仍將高于全行業平均水平。

　　在金融行業中，隨著國家金融改革的推進，銀行混業經營的趨勢日益明顯，在各細分領域中，保險行業基于較好的盈利能力以及寬泛的投資范圍，成為各路資本的新寵。此外，互聯網金融快速發展，既懂IT又有金融背景的復合型人才較為搶手，其薪酬仍具一定上漲空間。

　　2016年，房地產行業的調薪幅度為7.6%，但仍略高于全行業平均水平0.4個百分點。2016年前三季度房地產行業日漸回暖，主要緣于各種寬松政策的推動，但整體上房市庫存壓力依然很大，企業面臨潛在風險仍然較多，房地產行業整體上還將處于調整階段，因此企業在調薪上會繼續保持保守策略，預計2017年房地產企業的調薪幅度會繼續小幅走低，為7.4%。

　　國企不降反升

　　技術研發人員錢景看好

　　調研顯示，2016其他性質企業調薪幅度悄然走低，國有企業的調薪幅度不降反升。在“供給側改革”政策主導下，國企改革持續深入，企業經營、管理方式逐步與市場接軌，原有薪酬體系勢必有所調整。

　　調研數據顯示，2016年企業在調薪資源向關鍵崗位傾斜，在不同職能中，技術研發人員2016年實際調薪及2017年預計調薪均為最高。在復雜多變的市場環境下，產品創新成為企業核心競爭力，技術研發人員是高科技行業核心人才，也是新興行業和傳統行業競相爭奪的關鍵人才，由于專業技術人才、創新技術人才“供給不足”，企業正迫切期待以薪酬杠桿來激勵這些關鍵人才，以提升企業整體績效。（記者鄭勇）

責任編輯：方迪