近年來，為促進(jìn)兩岸產(chǎn)業(yè)交流互補，廈門不斷發(fā)布招收臺灣人才政策，引進(jìn)各類專業(yè)人才，吸引不少有夢想的臺籍人士登陸創(chuàng)業(yè)或投入研發(fā)。

　　在助力臺灣人才發(fā)展的同時，也不斷關(guān)心他們在廈生活情況，提升歸屬感，廈門也日漸成為臺灣人才“聚集地”。

之前臺灣人才廈門招聘會在人才中心舉行。

　　到底有哪些大紅包，又有哪些給力之處，不斷吸引眾多臺灣人才來廈發(fā)展，追尋自己的夢想？

　　日前，福建自貿(mào)試驗區(qū)廈門片區(qū)發(fā)布首個綜合性人才政策，其中，更進(jìn)一步突出重點對招收臺灣人才的特色，在創(chuàng)業(yè)貸款貼息、住房補貼等方面優(yōu)惠力度進(jìn)一步提升。不少在廈臺商表示，廈門實施各類招收臺灣人才的政策，一方面為臺灣人才提供發(fā)展的平臺，提升價值感；另一方面又進(jìn)一步開拓了臺商在廈創(chuàng)業(yè)、工作的道路，提供相應(yīng)的落地保障，讓越來越多的臺灣人才聚集在廈門，找到“歸屬感”。

廈門成臺灣人才聚集地

　　2009年，廈門益力康股份有限公司集團(tuán)總裁宋茂清，將酵素這一流行的生技產(chǎn)品引進(jìn)大陸，帶來全新的科研技術(shù)。他表示，公司于1993年在臺灣創(chuàng)立，研發(fā)生產(chǎn)酵素產(chǎn)品外銷日本。如今大陸已成為其最大的市場，更把生產(chǎn)工廠搬到這里來。當(dāng)然，這一路的發(fā)展也不是一帆風(fēng)順的。

　　2005年，宋茂清到深圳考察，原準(zhǔn)備以供貨的方式與當(dāng)?shù)嘏_商合作，但投資不如預(yù)期，索性自己來做。于是2007年他到了上海，無奈種種限制，三年籌備期公司一直空轉(zhuǎn)，一事無成。直到2009年來到廈門才步入正軌。對當(dāng)初落地廈門的選擇，宋茂清笑著說：“來對了，廈門作為經(jīng)濟(jì)特區(qū)，又是臺商投資區(qū)，對臺商來廈投資有政策優(yōu)惠，大大減少了時間成本。”

　　今年，他剛獲評了湖里區(qū)開展的“550專業(yè)人才計劃”臺灣專業(yè)人才項目。宋茂清笑稱，廈門的人才招收政策力度真的很大，且對于落地發(fā)展的臺商來說，更是增添了在廈發(fā)展、擴(kuò)寬事業(yè)的動力。

　　據(jù)悉，廈門市推出不少相關(guān)引進(jìn)人才政策，引進(jìn)各類專業(yè)臺灣人才。截至目前，思明區(qū)共引進(jìn)國家“千人計劃”、省“百人計劃”、市“雙百計劃”等高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才65名，這其中就包括不少臺灣學(xué)者，共引進(jìn)臺灣特聘專家6名；而獲評湖里區(qū)“550人才計劃”的臺灣人才達(dá)19名；海滄區(qū)還專門制定《海滄區(qū)引進(jìn)臺灣人才暫行辦法》，吸引臺灣優(yōu)秀人才和青年人才，今年6月向10家臺資企業(yè)67名人才發(fā)放了住房、社保、基地運營、多點執(zhí)業(yè)等6大類補助等。

　　宋茂清表示，廈門推行的各類人才政策吸引了不少臺灣人才落地，日漸成為“人才聚集地”。“在臺灣的市場已經(jīng)非常飽和，而大陸有深度的發(fā)展空間，且對接了人才資源平臺，也能吸引不少臺灣優(yōu)秀的博士、各行業(yè)精英等‘登鷺’發(fā)展。”

熱門產(chǎn)業(yè)聚集人才助力發(fā)展

　　據(jù)悉，廈門引進(jìn)人才瞄準(zhǔn)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，其中，臺灣的各類人才，集中聚集在計算機(jī)、金融服務(wù)、文化創(chuàng)意、商貿(mào)服務(wù)、軟件信息、休閑旅游等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

　　臺灣資深音樂人、微風(fēng)樂集創(chuàng)始人楊慕作為思明區(qū)引進(jìn)的文化創(chuàng)意領(lǐng)域的專業(yè)人才，在音樂方面，他不斷創(chuàng)作了一系列兩岸的歌曲《廈門親像一首歌》《鄉(xiāng)愁·岸》等，立志打造出富有廈門味道的音樂流派。在交流方面，他拉近兩岸青少年的交流，成立了微風(fēng)樂集及青年原創(chuàng)音樂孵化基地。“我們希望每個喜歡音樂的孩子在這里，都能找到歸屬感，從創(chuàng)辦微風(fēng)樂集起，我們關(guān)注和推動兩岸原創(chuàng)音樂的發(fā)展，一直致力推動交流。”

　　他還計劃著年底舉辦年度音樂會，在舞臺上聚集兩岸愛唱歌的青年。“臺灣的音樂有臺灣的特色，廈門有廈門的市場。”楊慕說，他們定期邀請臺灣資深音樂人來講課和演出，對于廈門喜歡音樂的年輕人來說，接觸不同的音樂風(fēng)格，在交流中也能成長很快。“我的孩子有時也會跟大家一起唱歌，當(dāng)吉他彈起的時候，沒有兩岸之分，音樂帶給他們的是最自然的交流。”

引進(jìn)人才落地有保障

　　引進(jìn)臺灣人才后，除了崗位、各類創(chuàng)業(yè)項目的補貼以外，廈門各區(qū)還積極打造創(chuàng)業(yè)、生活的港灣，提升他們的歸屬感。來自臺灣的吳慧道博士，因為海滄的人才扶持政策，于2012年在海滄創(chuàng)立了中大鑫新材料科技有限公司。作為第五批“雙百計劃”引進(jìn)人才，吳慧道的公司獲得550萬元的扶持，個人獲得100萬元扶持。“我們每年的生日，都會有大蛋糕和鮮花，每年還有免費體檢。”吳慧道說，“海滄區(qū)的人才政策和補助，讓我們臺胞安心在這里就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。”

　　據(jù)介紹，海滄建設(shè)了自貿(mào)區(qū)創(chuàng)業(yè)廣場，打造國家級“海峽兩岸青年創(chuàng)業(yè)基地”，建設(shè)國家級閩臺生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地、海峽文創(chuàng)中心、海峽兩岸中醫(yī)藥博物園區(qū)等創(chuàng)業(yè)平臺。同時，舉辦了兩岸人才項目對接會，成立高層次人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，加掛‘海滄臺商投資區(qū)臺灣人才服務(wù)站’，配備專人做好對臺人才服務(wù)。舉辦臺灣人才走進(jìn)自貿(mào)區(qū)等活動。

　　據(jù)了解，海滄區(qū)重點打造的海滄創(chuàng)新園等，正在成為臺灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的聚焦熱點。目前在海滄創(chuàng)業(yè)廣場創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的臺灣青年就有將近100名，主要從事跨境電商、旅游服務(wù)、文化創(chuàng)意、智能制造等行業(yè)。

　　而思明區(qū)還將在今年聯(lián)手萬科集團(tuán)，首推“思明·青年人才公寓”，為來廈就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年人才提供“拎包入住”一站式公寓及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)跟蹤服務(wù)，助燃青年“登鷺”夢想。

對接人才可采“認(rèn)養(yǎng)”方式

　　兩岸專業(yè)人才如何對接？沛亞人力資源服務(wù)(廈門)有限公司總監(jiān)林舫渃指出，不少臺灣人才來到大陸工作或是創(chuàng)業(yè)，多多少少會遇到生活、渠道市場、資金等各方面的問題。

　　因此，建構(gòu)一個介于政府單位與熟悉臺灣企業(yè)的中間單位來協(xié)助大陸“新血液”，很快地適應(yīng)大陸的生活或是推薦渠道市場等，將更助于臺灣人才接地氣。

　　林舫渃表示，如今，有不少臺灣青年畢業(yè)學(xué)子來陸工作，有的是之前已在大陸上學(xué)，或是父母在大陸經(jīng)商、工作，他們經(jīng)大陸同學(xué)在臺就學(xué)后引薦，才會來大陸工作。

　　所以若是要引進(jìn)臺灣人才，可以先讓大陸企業(yè)開出相關(guān)的職缺，提供給臺籍人士，政府可以提供相關(guān)的輔助金給予企業(yè)與推薦企業(yè)，再透由類似沛亞人力資源服務(wù)公司的獵頭機(jī)構(gòu)，協(xié)助推薦，也會達(dá)到不錯的人才落地效果。

　　林舫渃說，其實在大陸很多企業(yè)都想要招收臺籍人才，但是不少企業(yè)卻不知道如何去尋找需要的高端人才。

　　“有些技術(shù)或是特別的職位，臺籍人才會更擅長。”林舫渃說，所以就需要一個“中間商”為他們牽線搭橋。

　　針對臺籍人才的需求不同，來分別給出方案。比如針對臺灣創(chuàng)業(yè)青年，可以經(jīng)由產(chǎn)業(yè)的分類，由臺灣青年自行申請，同步可以讓大陸的企業(yè)“認(rèn)養(yǎng)”投資。

　　“我覺得有這樣一個對接方式，也能在一定程度上提高臺灣青年前往大陸創(chuàng)業(yè)的意愿，并達(dá)具體實績。”（記者 潘薇 宗琴）