1998年，當“車聯網”一詞還未出現時，廈門雅迅網絡股份有限公司總經理黃朝陽就懷揣著一個憧憬:未來的汽車都要具備聯網能力。

　　在黃朝陽的帶領下，雅迅網絡如今成長為銷售收入超過8億元的國內車聯網領軍企業，公司共申請專利822項，其中已授權專利379項(授權發明專利307項),主持和參與制定8項國家標準和5項行業標準,榮獲“國家創新型企業”“國家知識產權示范企業”“北斗衛星導航應用推進杰出貢獻獎”等榮譽稱號。

　　“車聯網，中國造。中國的汽車要由中國的技術實現聯網，我們始終專注做一件事，就是車聯網。”黃朝陽坦言，企業的成功不僅在于自身對車聯網領域堅持不懈的深耕細作，而且離不開廈門一直以來完善、暖心的人才政策。正是這些政策，為企業的創新發展注入“強心劑”。

技術突破離不開人才智力支撐

　　什么是車聯網？車聯網如何幫助車主？黃朝陽列舉了幾個簡單的例子。車聯網是車主的“貼心助手”，它能提醒駕駛員前方的危險路口需要減速駕駛，勸阻駕駛員不要疲勞駕駛；車聯網還能仿真出一個“老司機”，什么路況用什么擋位最省油，如何開車才能實現高效低耗……通過對人、車、路、貨等情況的智能分析和控制，車聯網技術實時指導駕駛員。測試結果顯示，雅迅網絡的核心產品能實現車輛10%的節油，進而實現節能減排。

　　據悉，企業現有研發技術人員近400人，有9人先后入選“廈門市重點引進人才”“廈門市拔尖人才”“福建省軟件杰出人才”、國家科技部“創新人才推進計劃科技創新創業人才”等國家及地方人才計劃，50余人曾獲得國家及省、市級科技獎勵。黃朝陽本人也先后獲得市拔尖人才、本土領軍人才等稱號。

廈門政策優勢助力企業留住人才

　　“廈門的人才政策可以用‘細致’‘暖心’來形容。”黃朝陽認為，廈門立體化、多維度的人才政策，無論對剛畢業的年輕人，還是國內外各個領域的專家學者，都產生了很大的吸引力。

　　“雅迅網絡最早的核心技術團隊來自成都，原本只是短期派駐企業的他們，最終選擇把家安在廈門。”黃朝陽說，廈門的人才政策很好地解決了人才的子女就學、住房等問題。正是這批核心人才的“傳幫帶”，建立了如今數目龐大、技藝高超的人才梯隊。

　　近年來，隨著人才政策的逐步升級，企業能夠更好地留住骨干人才，在增強企業與骨干人才的黏性、激發骨干人才的潛能、調動骨干人才的積極性等方面起到了很好的促進和推動作用。

　　黃朝陽認為，廈門人才政策的制定起到了鼓舞人心的作用。人才真正感覺到自己受到重視，在榮譽的驅動下，在政策助力解決后顧之憂的情況下，人才能夠更好地施展自身才華，為廈門高質量發展超越提供智力支撐。

　　【鏈接】

“金鷺領航”工程

　　“金鷺”高層次人才可獲得最高100萬元工作生活補助或最高500萬元項目資助，可申請120平方米至150平方米人才住房或160萬至200萬元購房補貼或每月6000元至10000元租房補貼。

　　【聲音】

政策覆蓋面更廣

激勵力度更大

　　廈門象嶼集團有限公司黨委副書記、總裁陳方(市拔尖人才):作為廈門市重點引進人才和拔尖人才，我切身體會到了市委市政府對人才的高度重視和全方位的關心關愛。近年來，在市委組織部的大力推動下，人才政策覆蓋面越來越廣，政策宣傳貫徹更及時，激勵力度更大；同時，不僅著眼于能夠“引得進”，提供生活、住房等一系列補貼，而且立足于“留得住、用得好”，為各類人才搭建廣泛的學習提升、相互交流以及干事創業的良好平臺。象嶼集團近年來先后有數百名員工享受各類人才政策的獎勵和補貼，既實現了對優秀“增量”人才的有效吸引，也有力地激勵“存量”人才奮發向上。

全方位提供服務解決后顧之憂

　　廈門大學附屬中山醫院副院長、教授，主任醫師尹震宇(市拔尖人才):廈門一系列創新人才政策形成了吸引人才、關心人才、重視人才、幫助人才的濃厚氛圍。一方面，政策給予很有競爭力的經濟資助，在啟動科研、搭建平臺等方面給予有力支撐，讓人才可以迅速落地并融入廈門的創新創業基地，推動人才在所從事的專業領域科研攻關、應用創新開發等；另一方面，全面的人才配套政策為人才的購房安居、子女入園就學提供最優選擇，貼心解決人才后顧之憂，能夠讓入廈人才更加心無旁騖地專注于科研和技術領域的創新，全方位助力人才發展。

持續完善政策

為人才保駕護航

　　廈門致善生物科技股份有限公司董事長李慶閣(市“雙百計劃”引進人才):隨著廈門市政府一項又一項人才政策的發布，市政府相關部門主動聯系，為人才及企業的發展保駕護航。我在廈門市人才政策中享受到了資金扶持、住房待遇、子女就學、醫療保健等福利待遇。企業在住房安居、子女教育、職業發展和榮譽評價等方面也得到了大力支持。廈門市人才服務體系的不斷完善，對于企業培養、吸引、留住人才有很大幫助。此外，企業在投融資、技術創新、科技成果轉化及產業合作等方面也獲得多項政策扶持，為廈門人才政策點贊。（廈門日報文/記者 陳璐圖/雅迅 網絡提供）