廈門出臺新規(guī)，全面提高了人才住房補貼標(biāo)準(zhǔn)。今后，新引進到廈門的高層次人才將獲得住房貨幣化補貼，其中A類人才最高可獲100萬元。

　　近日，《廈門市引進高層次人才住房補貼實施意見》經(jīng)市委、市政府研究同意，已正式發(fā)布實施。

　　補貼標(biāo)準(zhǔn)全面提高

　　導(dǎo)報記者從廈門市人社局了解到，新政的適用對象為：自2015年12月1日起，按規(guī)定經(jīng)市組織、人社、教育部門核準(zhǔn)辦理人事關(guān)系新引進的人才。《實施意見》提出的住房補貼標(biāo)準(zhǔn)，與原來標(biāo)準(zhǔn)相比已全面提高，而且只要符合規(guī)定條件的，即可申請享受相應(yīng)的住房補貼，不設(shè)名額限制。

　　人才既可以申請購房補貼，也可以申請租房補貼。其中，A類人才10年內(nèi)最高可累計補貼100萬元（具體補貼標(biāo)準(zhǔn)詳見表格）。此外，人才在享受租房補貼期間，在廈購買商品房后可轉(zhuǎn)申請購房補貼。

　　各類人才如何劃分

　　人才認定標(biāo)準(zhǔn)直接采用2015年福建省發(fā)布的引進高層次人才評價認定標(biāo)準(zhǔn)（閩委人才〔2015〕5號）。福建省引進高層次人才分為杰出人才（A類）、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（B類)、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(C類)。

　　A類人才共有14種，如諾貝爾獎獲得者（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟等獎項），相關(guān)國家的科學(xué)院院士、工程院院士，擔(dān)任過世界500強企業(yè)總部董事會成員、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)負責(zé)人，國際公認的三大世界大學(xué)排名最新同時排前100名大學(xué)的校長、副校長等。

　　B類人才共有24種，如有1年以上工作經(jīng)歷、近5年內(nèi)畢業(yè)于國際公認的三大世界大學(xué)排名最新同時排前100名大學(xué)的博士，擔(dān)任過國際著名學(xué)術(shù)組織的高級成員，國家級人才計劃人選，用人單位支付年薪達到所在設(shè)區(qū)市（區(qū)）上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍及以上的等。

　　C類人才共有14種，此次廈門市又增加了4種，如福建省引才“百人計劃”入選者或國家“百千萬工程”省級人選，廈門市引進高層次人才“雙百計劃”入選者或廈門市“海納百川”人才計劃金鷺英才卡持卡人，近5年內(nèi)在國際成熟自由港、自貿(mào)試驗區(qū)或國際知名開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)擔(dān)任中層副職或相當(dāng)技術(shù)崗位3年以上等。

　　新規(guī)實行貨幣化補貼

　　此前，廈門市社會保障性住房條例修改實施后，社會保障性住房主要以租賃方式給予保障，人才住房優(yōu)惠政策相應(yīng)地也不再實行實物配售。

　　此次出臺新規(guī)，廈門參照了上海、深圳、杭州、寧波等地的做法，對人才實施住房貨幣化補貼。與實物配售相比，實行住房貨幣化補貼更具可持續(xù)性，更易及時兌現(xiàn)，更符合人才的實際需求和個性要求。

　　有關(guān)負責(zé)人表示，實行住房貨幣化補貼后，人才可以根據(jù)自身工作和生活實際，自主靈活地選購或選租自己認為合適的住房，從而避免人才住房實物配售造成的房源地點單一，戶型結(jié)構(gòu)、面積大小、樓層朝向無法滿足人才個性需求等具體問題。

　　高層次人才住房補貼標(biāo)準(zhǔn)

　　A類人才

　　購房補貼

　　每人每年10萬元，最長發(fā)放期限10年，累計不超過100萬元

　　租房補貼

　　每人每月5000元，最長發(fā)放期限5年，累計不超過30萬元

　　B類人才

　　購房補貼

　　每人每年8萬元，最長發(fā)放期限10年，累計不超過80萬元

　　租房補貼

　　每人每月4000元，最長發(fā)放期限5年，累計不超過24萬元

　　C類人才

　　購房補貼

　　每人每年3.5萬元，最長發(fā)放期限10年，累計不超過35萬元

　　租房補貼

　　每人每月3000元，最長發(fā)放期限5年，累計不超過18萬元