“目前，全區(qū)匯聚了民營企業(yè)人才4.5萬人，約占全區(qū)人才總量的84.9%、占全區(qū)人口總數(shù)的5.3%；其中，民營企業(yè)家約0.45萬人，職業(yè)經(jīng)理人約1.3萬人，專業(yè)技術(shù)人才約1.75萬人，高技能人才約1萬人。”這是筆者從鯉城區(qū)有關(guān)部門了解到的。

　　近年來，鯉城區(qū)以服務民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級為導向，統(tǒng)籌抓好以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，扎實推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，為建設創(chuàng)新型和諧文化名城提供堅強有力的人才支撐和智力支持。

　　精準定位 推動人才引進

　　在經(jīng)濟新常態(tài)下，鯉城企業(yè)正加快轉(zhuǎn)型升級加快的步伐，對職業(yè)經(jīng)理人、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等各類人才呈現(xiàn)出多樣性和緊迫性需求。因此，該區(qū)依托鯉城黨建網(wǎng)、鯉城人才網(wǎng)、鯉城高層次人才微信平臺等網(wǎng)絡資源，積極開展“人才需求調(diào)研月”活動，分門別類建立多種人才需求信息庫，分析該區(qū)人才隊伍特點，明確人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略目標，精準引導各類人才到鯉城創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　福建鈞石能源公司是一家專門研究生產(chǎn)太陽能電池的企業(yè)。為研發(fā)高效太陽能電池，該公司成功引進17名海內(nèi)外碩士、博士的高層次人才，組建近110人的研發(fā)團隊。其引進的留美博士王樹林，來鯉后成功開發(fā)并提升了非晶硅薄膜太陽能電池整線集成技術(shù)，遠遠領(lǐng)先于國內(nèi)外同行業(yè)，一年中創(chuàng)造了25億港元的收益，繳交稅收超過5億元人民幣。

　　鯉城始終秉持“人才優(yōu)先發(fā)展”理念，構(gòu)建以“引進共推、培育共舉、使用共抓、評價共研、激勵共促、服務共管”為內(nèi)容的立體式人才發(fā)展模式，定期舉辦鯉城區(qū)公益性中高級人才招聘洽談會、校園綜合招聘會、產(chǎn)學研對接會等，實現(xiàn)供需雙方有效對接。按照“依托項目引人才、引進人才促項目”的思路，采取項目融資、項目技術(shù)成果交易、技術(shù)合作、技術(shù)入股等多種方式，引導海內(nèi)外優(yōu)秀人才向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚。

　　多元培育 實現(xiàn)人才聚集

　　人才集聚除了引進，更需要進一步培育，才能真正發(fā)揮人才的作用。鯉城堅持以“用”為導向，建設大學生電子商務創(chuàng)業(yè)孵化基地，吸引了來自省內(nèi)外十多所高校的大學生創(chuàng)業(yè)人才，入駐團隊42個，搭建技術(shù)研發(fā)平臺，全區(qū)共有博士后科研工作站3個、院士專家工作站3個、公共技術(shù)服務平臺16個；完善政產(chǎn)學研合作平臺，已和全國90多所科研院所、高校建立合作關(guān)系，合作項目達100多個，其中已進入產(chǎn)業(yè)化階段的項目有30個，構(gòu)筑了強有力的技術(shù)后盾。

　　“設立3個繼續(xù)教育培訓基地，每年培訓專業(yè)技術(shù)人員1800余人次，企業(yè)經(jīng)營管理人員500余人次。舉辦‘總裁高級研修班’、‘鯉城區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才研修班’，組織人才到北大、復旦、福大、電信四所等高校、科研院所進行系統(tǒng)培訓”。為打造鯉城人才洼地，該區(qū)還創(chuàng)新多元人才培育模式，根據(jù)各類人才的不同特點和活動需求，采取短期培訓、專題講座、掛職鍛煉、參與重點項目建設、交流培養(yǎng)、外派學習等方式，切實提高人才隊伍整體素質(zhì)。近年來，先后舉辦各類培訓班200多期，共培訓企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員近16000人次。

　　調(diào)動資源 創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境

　　一個優(yōu)質(zhì)的社會發(fā)展環(huán)境，才能形成“引才”“聚才”的比較優(yōu)勢。鯉城注重發(fā)揮黨委、政府、企業(yè)、社會力量、高層次人才五個方面的作用，充分調(diào)動各方資源凝聚人才工作合力，積極創(chuàng)造良好的條件，用待遇留人，用事業(yè)留人，用感情留人。

　　為引導高層次人才攜高新技術(shù)項目、科技成果到鯉城創(chuàng)業(yè)就業(yè)，該區(qū)設立人才開發(fā)專項資金，每年安排100萬元，解決高層次人才培養(yǎng)、開發(fā)和獎勵工作；設立1000萬元獎教資金，獎勵有突出貢獻的教師；對享受政府特殊津貼人員和優(yōu)秀人才每人每月發(fā)放500元，并對他們的科研立項、經(jīng)費報批給予政策傾斜；出臺《鯉城區(qū)關(guān)于促進民營企業(yè)加快引進高層次人才的若干意見》等政策，集中解決人才重點關(guān)注的住房、醫(yī)療、子女入學等問題。

　　近年來，該區(qū)先后幫助源和1916創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園爭取國家、省、市各級扶持資金200多萬元；幫助大呈布雕藝術(shù)館解決場地、戶籍問題，爭取各級扶持資金50多萬元；協(xié)助功夫動漫公司解決公司高管子女就學問題等。 （黃欣怡 李霖穎）