日前,豐澤區委書記黃景春主持召開區委人才工作領導小組(擴大)會議,傳達市委人才工作領導小組(擴大)會議精神,提出豐澤區貫徹意見,對下階段人才工作進行強調部署。
人才是第一資源,是高質量發展的重要支撐。今年,豐澤區將不斷夯實黨管人才工作基礎,結合機構改革,推動將人才工作職責寫入部門“三定”方案,建立各部門責任清單、任務清單,強化“一把手抓第一資源”。加大人才政策扶持政策力度,針對全區招商引資、重點產業、特色產業發展,以及不同人才群體的個性化需求,推動職能部門“一事一議”“一業一策”制定引才育才專項政策,采取多種渠道和形式加強政策宣傳,吸引更多優秀人才到豐澤區創新創業。
豐澤區將繼續建強引才聚才平臺載體,依托福建·泉州金融產業生態綜合體等優質人才平臺,爭取人才+項目+資金捆綁落戶轄區;抓好院士專家工作站、博士后科研工作站以及各類技術中心、重點實驗室等的申報、建設和管理,深化校地人才共同體培育;吸引國內外知名人力資源機構落地豐澤,打通企業需求和人才資源對接通道。
豐澤區把提升服務管理水平作為做好人才工作的重要抓手,將繼續做大做強高層次人才服務中心,建立人才服務專員隊伍,加強“人才之家”、“人才驛站”建設,出臺《豐澤區人才公寓管理辦法》,建立全區統籌的人才住房、教育、醫療等公共資源保障機制,增強對人才的政治引領和政治吸納,持續提升人才獲得感,讓豐澤成為各類人才創新創業、實現夢想的熱土。
就如何做好下階段人才工作,黃景春強調:
圍繞產業引才
結合豐澤區產業發展實際,進一步完善配套產業人才引育政策,重點引進一批數字經濟、智能制造、電商物流、金融文創等領域高端人才和優質項目。發揮企業在人才工作中的主體作用,引導企業建立健全人才引育管用、評價激勵機制;加快出臺“引才伯樂”獎勵辦法,引導人力資源服務機構幫助企業引進緊缺急需人才。主動加強對接,構建政府、高校、企業良性互動機制,拓展合作面和合作深度,實現資源共享。
突出服務留才
實實在在幫助人才解決困難問題,靠感情和服務留住人才;加大人才政策宣傳和落地力度,及時足額兌現豐澤區33條人才獎勵政策,增強人才對豐澤區的認同感、歸屬感。
落實工作責任
組織部門發揮牽頭抓總、督促協調作用;人社部門跟蹤服務人才;編制部門結合機構改革,將行業、領域人才隊伍建設列入相關職能部門“三定”規定;各責任單位對照分工落實責任,確定1-2項重點人才工作,由“一把手”重點推動;人才部門適時開展人才工作專項述職,發揮好考評“指揮棒”作用。