豐澤區召開區委人才工作領導小組（擴大）會議部署下階段工作

來源:看豐澤 2019-03-28 15:15 http://www.xbkwei.com/

　　日前，豐澤區委書記黃景春主持召開區委人才工作領導小組（擴大）會議，傳達市委人才工作領導小組（擴大）會議精神，提出豐澤區貫徹意見，對下階段人才工作進行強調部署。

　　人才是第一資源，是高質量發展的重要支撐。今年，豐澤區將不斷夯實黨管人才工作基礎，結合機構改革，推動將人才工作職責寫入部門“三定”方案，建立各部門責任清單、任務清單，強化“一把手抓第一資源”。加大人才政策扶持政策力度，針對全區招商引資、重點產業、特色產業發展，以及不同人才群體的個性化需求，推動職能部門“一事一議”“一業一策”制定引才育才專項政策，采取多種渠道和形式加強政策宣傳，吸引更多優秀人才到豐澤區創新創業。

　　豐澤區將繼續建強引才聚才平臺載體，依托福建·泉州金融產業生態綜合體等優質人才平臺，爭取人才+項目+資金捆綁落戶轄區；抓好院士專家工作站、博士后科研工作站以及各類技術中心、重點實驗室等的申報、建設和管理，深化校地人才共同體培育；吸引國內外知名人力資源機構落地豐澤，打通企業需求和人才資源對接通道。

　　豐澤區把提升服務管理水平作為做好人才工作的重要抓手，將繼續做大做強高層次人才服務中心，建立人才服務專員隊伍，加強“人才之家”、“人才驛站”建設，出臺《豐澤區人才公寓管理辦法》，建立全區統籌的人才住房、教育、醫療等公共資源保障機制，增強對人才的政治引領和政治吸納，持續提升人才獲得感，讓豐澤成為各類人才創新創業、實現夢想的熱土。

　　就如何做好下階段人才工作，黃景春強調：

　　圍繞產業引才

　　結合豐澤區產業發展實際，進一步完善配套產業人才引育政策，重點引進一批數字經濟、智能制造、電商物流、金融文創等領域高端人才和優質項目。發揮企業在人才工作中的主體作用，引導企業建立健全人才引育管用、評價激勵機制；加快出臺“引才伯樂”獎勵辦法，引導人力資源服務機構幫助企業引進緊缺急需人才。主動加強對接，構建政府、高校、企業良性互動機制，拓展合作面和合作深度，實現資源共享。

　　突出服務留才

　　實實在在幫助人才解決困難問題，靠感情和服務留住人才；加大人才政策宣傳和落地力度，及時足額兌現豐澤區33條人才獎勵政策，增強人才對豐澤區的認同感、歸屬感。

　　落實工作責任

　　組織部門發揮牽頭抓總、督促協調作用；人社部門跟蹤服務人才；編制部門結合機構改革，將行業、領域人才隊伍建設列入相關職能部門“三定”規定；各責任單位對照分工落實責任，確定1-2項重點人才工作，由“一把手”重點推動；人才部門適時開展人才工作專項述職，發揮好考評“指揮棒”作用。

責任編輯：姚珊紅