漳州薌城：做好企業培訓“保姆”角色 開展多企業聯合辦班新模式
閩南網8月15日訊（閩南網記者 盧樘龍 通訊員 楊志南 童敏 文/圖）今年以來，薌城區人社局創新職業技能培訓模式，以提升企業員工技能水平、能力素質為抓手，助推企業高質量發展為核心，貼近社會、產業、企業、個人發展需求，率先啟動大規模、多層次、聯合多企業的職業技能培訓班，助力企業員工突破技能“天花板”， 闖過職場“隱形門”，以提技能通就業促就業。
“家常式”溝通找準培訓難點，破解問題癥結。點對點主動上門聯系企業，找準企業培訓難點，總結中小微企業普遍存在的規模小、人員少等客觀問題，以及企業自行辦班時參訓對象少、培訓師資不足、培訓設備和場地缺乏等情況。組織64家中小微企業聯合辦班開展職業技能培訓，培訓工種包含職業指導員、互聯網營銷師等，及時打通企業培訓的“堵點”，解決企業培訓的“難點”。
“上門式”服務強化政策宣傳，提升培訓意愿。人社部門領導干部主動靠前，深入企業宣傳“多企業聯合辦班”培訓新模式，上門發放“技能包”，認真解讀職業技能培訓政策，將政策帶到企業中。強化企業培訓意愿，吸引眾多企業主動報名，加入培訓隊伍。
“保姆式”協調便捷培訓流程，提升培訓成效。人社部門統一承辦“訓前方案申報—訓中管理—訓后材料申請”全流程業務，做好培訓場地、師資教材、教學設備等準備工作，當好企業培訓“保姆”角色。參訓企業只需由一家主導企業帶領，在培訓管理平臺上完成注冊申請即可參訓。通過簡化培訓流程，以政府部門的“用心”換取企業的“安心”。
責任編輯：李曉靈
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