三省市上調(diào)最低工資標準，誰將受益？

　　今年以來，上海、重慶、陜西等地陸續(xù)調(diào)整了最低工資標準。近日，人社部更新各地最低工資標準情況。數(shù)據(jù)顯示，上海和北京分別以每月2480元和每小時24元，領(lǐng)跑全國月最低工資標準和小時最低工資榜單。

　　最低工資標準是勞動者在工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。那么，最低工資標準是如何調(diào)整的？應(yīng)該怎么調(diào)整？會影響哪些勞動群體？帶著這些問題，記者采訪了相關(guān)專家和勞動者。

各地標準差距較大

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，每兩年至少調(diào)整一次。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地調(diào)整最低工資標準時，往往會同時調(diào)整這兩類標準。

　　在今年調(diào)整最低工資標準的3個省市中，重慶的最低工資標準上調(diào)幅度最大，月最低工資標準和小時最低工資標準分別上調(diào)300元和3元，月最低工資標準從2016年的1500元調(diào)至1800元，小時最低工資標準從15元提至18元。

　　上海制定最低工資標準實施24年來，除2009年遭遇國際金融危機影響外，已連續(xù)上調(diào)25次，保持著全國最高水平。上海市企業(yè)聯(lián)合會雇主部副主任宋靖告訴記者，確定最低工資標準有兩種測算方法：比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法即確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計其人均生活費用支出水平來測算；恩格爾系數(shù)法則主要通過測算最低食物支出標準和最低生活費用標準來計算。

　　通過這些方法計算出最低工資標準后，宋靖說還得考慮職工平均工資水平、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等進行修正。

　　而在調(diào)整小時最低工資標準時，《最低工資規(guī)定》明確，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

　　由于各地經(jīng)濟發(fā)展情況不一，各地最低工資標準存在差異。從公開信息來看，當上海、深圳、北京、廣東等地的最低月薪超過2000元時，遼寧、安徽、湖南等地部分區(qū)域月最低工資標準僅有1100多元。

靠最低工資過活的人并不少

　　雖沒有明確的統(tǒng)計，但徘徊在最低工資標準附近的人不在少數(shù)。較為常見的是從事服務(wù)業(yè)的勞動者，包括保安、保潔、服務(wù)員、廚師等。他們中的大多數(shù)，由于年齡偏大或沒有一技之長，工資往往偏低。

　　采訪小亢時是傍晚19點，在北京某事業(yè)單位擔任保安的他剛剛?cè)〉酵赓u。保安工作包吃包住，這份外賣是小亢為改善伙食點的，他說他喜歡吃涼皮，一份涼皮加肉夾饃再加外送費，一共19元。

　　初中畢業(yè)后的他開始外出打工，做過保安，也干過廚師。雖在這家單位工作，但小亢“并不是這家單位的人”。他是和一家保安公司簽訂勞動合同后，被公司派來做保安的，扣除“五險”后每月到手2900元，高于北京市每月2120元的最低工資標準。

　　如今26歲的小亢還沒處對象。雖說“一人吃飽全家不餓”，但他的生活很節(jié)儉。每月2900元的工資，小亢能攢下2700元，其中100元用來買洗護日用品，另外100元用來點外賣“犒勞下自己”。保安工作“三班倒”，每年集中休一個月，誰先休誰后休大家商量著來，小亢喜歡在八九月份時休假，春節(jié)就在單位過，“不然回老家，長輩問這問那的，招架不住”。

　　和編制的“圍城”雷同，在事業(yè)單位做保安的“小亢們”也有“圍城”心態(tài)。隨著年齡的增大，小亢有了成家立業(yè)的壓力。看著新聞里網(wǎng)約車司機、外賣小哥月入近萬元，小亢也曾心動過，但擔心工作太累、“怕自己沒本事做好”，小亢只能將就著眼前的工作，他想攢點錢回老家開家奶茶店。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的2018年規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員分崗位年平均工資情況，社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員平均工資最低，是全部就業(yè)人員平均水平的80%。

　　記者在北京采訪了數(shù)十名保安、保潔、服務(wù)員，發(fā)現(xiàn)他們的月收入大多在3000元上下，稍高于最低工資標準，有的甚至不包吃住。不少專家表示，受最低工資標準影響最直接的便是這類低收入群體。

漲工資要把握好“度”

　　不僅區(qū)域最低工資標準差異較大，宋靖說各地最低工資標準的“含金量”也有所不同。如北京、上海等地明確規(guī)定，勞動者應(yīng)繳納的社保費不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。但在有些省份并非如此。

　　到手工資達到或超過最低工資標準就合法嗎？其實不然。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付的工資在剔除下列各項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。也就是說，勞動者的工資在剔除上述各項后，工資達到當?shù)刈畹凸べY標準才算合法。

　　根據(jù)人社部此前發(fā)布的《關(guān)于做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》，各地應(yīng)考慮當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和企業(yè)實際，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標準由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩至三年至少調(diào)整一次。宋靖認為，這一改動是基于經(jīng)濟增速放緩的新常態(tài)作出的。

　　經(jīng)濟增長放緩，企業(yè)經(jīng)營壓力不小。這種情況下，最低工資該怎么調(diào)整？宋靖認為應(yīng)重點調(diào)研當?shù)氐图寄軇趧诱叩膭趧由a(chǎn)率，并綜合考慮當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平、勞動力市場狀況等因素，制定與當?shù)貏趧由a(chǎn)率相適應(yīng)的最低工資標準。(本報記者 李丹青)