遼寧職稱評定告別“唯論文” 科技成果轉(zhuǎn)化成績?yōu)闃?biāo)尺
遼寧職稱評定告別“唯論文” 51人因業(yè)績獲晉升
新華社沈陽4月17日電 遼寧省人力資源和社會保障廳、科技廳從支持創(chuàng)新發(fā)展角度出發(fā)，使用科技成果轉(zhuǎn)化成績?yōu)闃?biāo)尺進行職稱評定。目前已有51名科技人員通過這一模式得到職稱晉升。
近年來，遼寧省持續(xù)深入推進職稱制度改革，在推動和支持用人單位開展自主評審、自定標(biāo)準(zhǔn)、自主發(fā)證、自主評聘基礎(chǔ)上，注重評價品德、業(yè)績、創(chuàng)新成果和突出貢獻。
遼寧省人社廳副廳長李安財舉例說，對工程技術(shù)人員重點評價其實際貢獻，考評其“把論文寫在生產(chǎn)流水線上”的能力和業(yè)績；對農(nóng)業(yè)科技人員重點評價其在田間地頭的成果，考評其促進鄉(xiāng)村振興發(fā)展和帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富的成效。未來遼寧將逐步實現(xiàn)“誰用人、誰評價”“干什么、評什么”“用什么、評什么”的良好評價環(huán)境。
遼寧省科技廳副廳長王學(xué)來說，創(chuàng)新以不唯學(xué)歷、不唯專業(yè)、不唯論文、不考核外語和計算機的方式，對科技成果轉(zhuǎn)化成績優(yōu)異人員進行職稱晉升評定，既尊重、吸引了人才，又為遼寧實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展增添了動力。
據(jù)了解，目前在大專院校等事業(yè)單位評定職稱時，既有傳統(tǒng)的方式，也可以通過重大科技成果轉(zhuǎn)化成績評定。“目前來看，選擇傳統(tǒng)模式的仍是多數(shù)，未來還要加大力度調(diào)研調(diào)整政策和宣傳，引導(dǎo)更多人靠實績實現(xiàn)職稱晉升。”王學(xué)來說。(記者汪偉)
原標(biāo)題：遼寧職稱評定告別“唯論文” 51人因業(yè)績獲晉升
責(zé)任編輯：鄭莉莉
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