海都閩南網訊 昨天，佛山競爭選拔18位市直處級領導干部進入無領導小組討論的競爭階段。圖為群眾考官正在聽取候選人的發言。記者 張由瓊 攝

　　面對每組9位評委和20位群眾考官，考生要圍繞競爭職位相關的熱點考題進行討論。昨天，(廣東)佛山競爭選拔18位市直處級領導干部進入無領導小組討論的競爭階段。在剛剛過去的三天里，考生們經過述績發言、駐點調研等環節，昨天則在諸多群眾考官的參與下，圍繞慈善事業發展、佛山如何打好“僑牌”、如何推進PM2.5環保工作等時事熱點展開，競爭異常激烈。

　　考官先簽“評委承諾書”再抽簽

　　昨天下午1時半，考官們陸續進入備考抽簽室。他們先簽下了一份“評委承諾書”，承諾公平公正獨立評分，隨后抽簽決定前往哪個組作考官。

　　佛山此次競爭選拔18個處級干部職位共吸引244名考生參與競爭。改變此前“先筆試、后面試”的常規選拔辦法，此次綜合運用述績考核、駐點調研、無領導小組討論等多種考察方法，強調考生的實際工作能力和專業素質。

　　無領導小組討論環節是按照競爭職位分為18個組，每組在70分鐘內圍繞一個主題進行討論。考官由分管市領導、職位所在單位負責人和“兩代表一委員”組成，每組設群眾考官都有20人，其中群眾評委也有打分權，其意見將作為參考。除了每組的評委抽簽隨機確定外，每組的考題由第三方專業機構出題，現場解封。

　　“小悅悅”、“郭美美”、“微博”成熱點

　　記者看到，各組的討論大多緊密結合時事熱點和佛山實際，給足考生發揮的空間。競爭選拔“市紅十字會常務副會長”一職的題目是“結合紅十字會的工作，談談佛山慈善事業的發展”；競選“市人才資源開發服務中心黨委書記”一職的題目是“結合前一天的調研，談談佛山引進高端人才的工作”；“外僑局副局長”一職的題目是“佛山如何打好僑牌”；“環保局副局長”一職的題目是“談談佛山PM2.5如何推進”……這些無一不是當前社會發展和群眾關注的熱點、難點問題。

　　題目一解封，各組考生們就紛紛從“郭美美”事件當前，紅十字會和慈善事業的困局如何突破、“小悅悅”事件暴露出的城市形象和吸引力問題等為切入點進行熱烈討論。有人長篇大論，有人點到即止；有的組氛圍稍顯輕松，考生能不斷地相互激發，在討論中形成觀點的碰撞和融合，也有的組“火藥味”甚濃，自說自話。

　　70分鐘的討論下來，考生劉寧的感覺是，“這樣的競爭選拔方式是一個很大的突破。多種考察方法首次集納在一起，能夠很好地考察出一個人的文字水平、語言表達能力、組織協調、創新能力以及團隊精神。”而作為主考官的副市長王玲、麥潔華則認為，考生們的討論和建議對于實際工作也很有建設性。

　　經過以上環節考試后將確定二比一的差額考察對象，結果于這兩天進行公示。接下來，考察組還將進行德才考察，重點對德才表現、人崗相適度等情況進行綜合了解。預計最終結果會在春節前后出爐。

　　現場掃描 “跨界”考生數字信手拈來力證觀點

　　記者發現，參與公開選拔的“跨界”考生比較多，但體現在分組討論環節中，不少考生能結合自身的積累和領域拓寬討論的視野和角度。

　　“結合昨天的調研，請大家談一談佛山高端人才的引進工作。”昨天下午，市人才資源開發服務中心黨委書記一職的考試，題目拆封后，考生們立刻結合佛山產業轉型升級中的問題以及城市品質提升等侃侃而談：“從昨天的調研結果來看，佛山在高端人才方面已經取得了如下成績，但是也存在幾方面的不足。”

　　他們中有的就來自人才工作第一線、有的則是來自于經濟、黨建、公安等其他領域。記者發現，有考生結合自己在經濟領域的專業優勢，不斷以佛山的實際經濟數字力證觀點。“佛山的先進制造業和高技術產業在整個GDP當中的貢獻”、“戰略性新興產業的人才缺口”等詳實的數字可謂信手拈來，凸顯出考生平時的積累。

　　“考生們發揮得不錯，讓我們感受到了他們分析問題的能力、組織協調能力等，他們對佛山高端人才的引進提出了建設性的意見。”副市長王玲作為該組的主考官，在考試結束后告訴記者：“對高端人才需求進行分析、拓展招才引智的平臺，甚至是將引才的平臺搭到上海、深圳去，這些建議都很有建設性。”(記者/閻鋒)

【編輯:肖媛媛】